绘制图所示凸轮驱动式四缸活塞空气压缩机的机构运动简图，并计算其机构的自由度（图中凸轮1为原动件，当其转动

A．胜任特征只针对个体

B．胜任特征是可衡量的

C．胜任特征具备可比较性

D．胜任特征是对工作的基本要求

E．胜任特征包括知识、技能、社会角色、自我概念和认知

A．胜任特征是可以衡量和可比较的

B．胜任特征所指的就是单个特征指标

C．胜任特征是潜在的、深层次的特征

D．“胜任”表示的是某项工作的基本要求

E．胜任特征包括可见表象和深藏内涵两部分内容

A．胜任特征是可以衡量和可比较的

B．胜任特征所指的就是单个特征指标

C．胜任特征是潜在的、深层次的特征

D．胜任表示的是某项工作的基本要求

E．胜任特征包括可见表象和深藏内涵两部分内容

下列不属于按照内涵划分的岗位胜任特征的是（）。

A.元胜任特征

B.人际胜任特征

C.行业通用胜任特征

D.标准技术胜任特征

下面说法不正确的是（）。

A.知识技能是广义的胜任特征的研究对象

B.企业可以有自己的胜任特征

C.胜任特征的研究对象只能是正常的个体

D.胜任特征既可以是单个指标也可以指一组指标，既可以衡量又必须可比较

A．胜任特征具备可衡量性和可比较性

B．胜任特征可以针对自然人，也可以针对法人团体

C．胜任特征模型是建立在合格标准基础上的结构模式

D．胜任特征与年龄、性别、知识以及个性等外显因素无关

E．建立特征胜任模型可采用T检验、回归分析等数量分析方法

关于胜任特征模型的应用，表述错误的是（）。

A．胜任特征模型有助于完善岗位责任说明书

B．岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定

C．基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位

D．基于胜任特征模型的员工培训，可以突出表现优异行为特征的内容

基于胜任特征的招聘与甄选流程设计，其核心环节是()

A.岗位胜任特征设计

B.重要岗位胜任特征的筛选

C.行为面试流程设计

D.岗位胜任特征评价体系设

下列不属于按照主体的不同划分的胜任特征的是（）。

A.元胜任特征

B.个人胜任特征

C.组织胜任特征

D.国家胜任特征