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[主观题]

()覆盖所有劳动关系。是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.劳动合同B.劳

()覆盖所有劳动关系。是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

A.劳动合同

B.劳动法律法规

C.集体合同

D.劳动法律制度

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更多“()覆盖所有劳动关系。是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.劳动合同B.劳”相关的问题

第1题

A.正确B.错误此题为判断题(对,错)。请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
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第2题

“生涯彩虹图”用生动的彩虹图像,把职业生涯的发展形象地分为时间、领域、深度三大层面。
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第3题

舒伯的生涯彩虹图以一个个体为例描绘生涯,以下对生涯彩虹图的解读,有误的是()

A.生涯宽度,指的是不同生命角色之间的跨度。图中各模块彩虹代表不同的角色,生涯的角色越多越好

B.生涯厚度,指的是个体在不同生命角色上投入的深度。各个弧形颜色的厚薄,代表的是个体某一个阶段,在某一个角色上的精力和关注度的分配

C.人生的角色越多,生涯越丰富;每个阶段都有相应的任务,对每个角色的投入时间和精力是不同的。每一个生涯阶段都是为下一阶段做准备

D.生涯长度指的是生命从开始到结束的跨度。图中纵座标和弧度以代表生命的阶段和年龄,舒伯把人的一生分为五个阶段

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第4题

舒伯的生涯彩虹图以一个个体为例描绘生涯,以下对生涯彩虹图的解读,有误的是()

A.生涯长度指的是生命从开始到结束的跨度。图中纵座标和弧度以代表生命的阶段和年龄,舒伯把人的一生分为五个阶段

B.生涯宽度,指的是不同生命角色之间的跨度。图中各模块彩虹代表不同的角色,生涯的角色越多越好

C.生涯厚度,指的是个体在不同生命角色上投入的深度。各个弧形颜色的厚薄,代表的是个体某一个阶段,在某一个角色上的精力和关注度的分配

D.人生的角色越多,生涯越丰富;每个阶段都有相应的任务,对每个角色的投入时间和精力是不同的。每一个生涯阶段都是为下一阶段做准备

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第5题

生涯彩虹图用生动的彩虹图像,把职业生涯的发展形象地分为时间、领域、深度三大层面。()
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第6题

金数人将舒伯的生涯发展理论做成了一个工具叫()

A.生涯彩虹图

B.三叶草模型

C.兴趣——能力

D.生涯九宫格

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第7题

舒伯的彩虹图告诉我们,原来每个人从出生到死亡,都在扮演不同的角色。生涯,包括我们每个人的一生,都是在这生命角色当中,不断的铺陈、转换和递进。请判断对错。
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