A.150%
B.200%
C.300%
D.400%
第2题
用人单位因为劳动者的何种情况不可以预告通知解除劳动合同()。
A因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
C非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
D非因工负伤,在规定的医疗期满后可以从事原工作的
第5题
A.劳动者患病,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作
B.劳动者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作
C.劳动者因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作
D.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
第7题
劳动者患病或者非因工负伤,()期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以()劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。
A.合同终止
B.合同续签
C.病假缓签
D.医疗解除
第8题
A.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作
B.劳动者开始享受基本养老保险待遇
C.劳动者达到法定退休年龄
D.劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作
E.劳动者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作
第9题
A.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作
B.劳动者开始享受基本养老保险待遇
C.劳动者达到法定退休年龄
D.劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作
E.劳动者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作
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