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分析煤的磨损指数与磨煤机之间的对应关系。

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第1题

比较排序法中,当员工人数较多时,适宜采用()。

A.简单排序法

B.交替配对排序法

C.配对比较法

D.强制分布法

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第2题

绩效考核的比较排序法包括:简单排序法、交替配对排序法、强制分布法和()。

A.配对比较法

B.关键事件法

C.行为对照表法

D.行为锚定等级评价法

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第3题

绩效考核的比较排序法中比较适合于人数较少的组织的方法是()。

A.简单排序法

B.交替配对排序法

C.配对比较法

D.强制分布法

E.以上均不正确

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第4题

比较法不包括()。A强制分布排序法B简单排序法C配对排序法D间接排序法

比较法不包括()。

A强制分布排序法

B简单排序法

C配对排序法

D间接排序法

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第5题

()属于比较排序法。

A.目标管理法

B.强制分布法

C.行为对照表法

D.行为锚定等级评价法

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第6题

()属于比较排序法。

A.目标管理法

B.行为对照表法

C.行为锚定等级评价法

D.强制分布法

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第7题

下列选项中,不属于绩效评价技术中比较法的是()。A.排序法B.强制分布法C.不良事故评估法D.配对比较

下列选项中,不属于绩效评价技术中比较法的是()。

A.排序法

B.强制分布法

C.不良事故评估法

D.配对比较法

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第8题

是一种将最好和最差的员工进行交叉比较的绩效考评方法

A.图解式评定量表法

B.强制分布法

C.交替排序法

D.配对排序法

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第9题

1、以下评价技术属于员工比较类的评价方法的有()

A.简单排序法

B.交错排序法

C.成对比较法

D.强制分布法

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第10题

()将员工分为有限的几种类别,难以对个体表现的差别进行比较。A.横向比较法B.排序法C.强制分布法D.

将员工分为有限的几种类别,难以对个体表现的差别进行比较。

A.横向比较法

B.排序法

C.强制分布法

D.成对比较法

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