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贷前调查方法中的搜寻调查可以通过()开展调查。

A.在互联网搜索资料

B.查看官方记录

C.阅读有关杂志

D.从其他银行处购买客户信息

E.搜索行业相关期刊登载的文章

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更多“贷前调查方法中的搜寻调查可以通过()开展调查。”相关的问题

第1题

岗位评价主要是用于设计薪酬结构和评价任职员工的绩效()
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第2题

以下关于职位评价说法错误的是()

A.职位评价是指系统地确定职位之间的相对价值

B.在评价过程中必须根据职位本身的职责和任职资格条件进行评价

C.职位评价要多考虑职位的目前任职者的能力、绩效等状况

D.职位评价方法有非量化评价法和量化评价法两种

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第3题

职位评价取决于对任职者的绩效进行评价的结果吗?为什么是或为什么不是?
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第4题

绩效考评结果最重要的用途是()。

A. 用于对员工综合素质的评价

B. B.用于报酬的分配和调整

C. C.用于职位的变动

D. D.用于员工培训与发展的绩效改进计划

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第5题

()反映了组织对该职位工作的要求,是对该职位上每个员工工作赋予的基本目标值,是评价该职位上员工绩效的基准。

A.绩效目标

B.绩效标准

C.绩效指标

D.绩效方案

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第6题

下列()属于薪酬管理工作需要具备两个内部的前提条件。

A.职位分析

B.绩效考核

C.职位评价

D.任职资格

E.绩效计划

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第7题

职位评估是一种确定()的评价方法它是在职位分析的基础上,对职位本身所具有的特性,比如职位对企业的影响、承担的责任、任职条件等进行的系统评价

A.职等

B.职级

C.职位绩效

D.职位价值

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第8题

绝对评价法是按统一的标准尺度衡量任职于相同职务的员工,即按照绝对标准评价他们的绩效,主要包括比较法等()
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