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团队薪酬设计的流程包括（）

A.建立团队绩效标准

B.确定团队薪酬总额

C.建立团队薪酬制度

D.确定团队薪酬水平

E.确定薪酬的支付形式

答案
ABE
解析：团队薪酬设计的流程①建立团队绩效标准，将设定的绩效标准作为报酬的基础。 ②确定团队薪酬总额，即根据团队实际工作业绩与绩效标准的对比来确定支付给该团队的薪酬总额度。③确定薪酬的支付形式，以及其在团队成员之间如何分配。薪酬总额在团队中的分配方法包括以下三种：团队成员平均分配奖金；团队成员根据贡献大小分配奖金；按照团队成员基本薪酬的百分比支付奖金
发布时间：2022-01-02
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第1题

团队薪酬设计的流程包括（）。

A.建立团队绩效标准

B.确定团队薪酬总额

C.确定薪酬的支付形式

D.实施绩效考核

E.根据考核结果给予福利

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第2题

团队薪酬设计流程的第一步是（）

A.确定团队薪酬总额

B.建立团队绩效标准

C.实施团队绩效考核

D.确定薪酬支付形式

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第3题

简述团队薪酬设计的基本流程以及团队中薪酬分配的方法。(10分)

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第4题

A．①②③

B．②①③

C．①③②

D．③①②

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第5题

团队工资的设计主要包括（ ）。

A．流程团队工资制度的设计

B．虚拟团队工资制度的设计

C．平行团队工资制度的设计

D．核心团队工资制度的设计

E．项目团队工资制度的设计

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第6题

团队工资的设计主要包括( )。

A．流程团队工资制度的设计

B．虚拟团队工资制度的设计

C．平行团队工资制度的设计

D．核心团队工资制度的设计

E．项目团队工资制度的设计

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第7题

团队工资的设计主要包括()。

A.项目团队工资制度的设计

B.虚拟团队工资制度的设计

C.平行团队工资制度的设计

D.核心团队工资制度的设计

E.流程团队工资制度的设计

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第8题

团队工资的设计主要有哪几种类型（）

A.流程团队工资制度的设计

B.虚拟团队工资制度的设计

C.平行团队工资制度的设计

D.核心团队工资制度的设计

E.项目团队工资制度的设计

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第9题

由于该部门采用的是流程团队的作业模式，公司领导建议该部门采用。基本工资+激励性工资”的团队工资模式，这种薪资模式是否适用于该部门?简述在设计团队工资时应注意的问题。

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第10题

销售团队的指挥棒是()
A.薪酬考核

B.销售目标设计

C.市场划分

D.销售流程确定

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