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[判断题]

我国第一家全国性股份制商业银行是中国银行。 ()此题为判断题(对,错)。

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第1题

关于特殊情形下劳动合同履行的说法,错误的是()

A.用人单位变更名称不影响劳动合同的履行

B.用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效

C.法定代表人变更影响劳动合同的履行

D.用人单位发生合并或者分立等情况,劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行

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第2题

在合同的履行权方面,下列说法中错误的是()。

A.用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行

B.劳动者在劳动合同履行期限内应征入伍或离职履行国家规定的其他义务的,用人单位应当与其立即终止劳动关系

C.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行

D.劳动者经审查后被依法追究刑事责任的,用人单位可以依法解除劳动合同,终止劳动关系

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第3题

用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同无效,劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。()
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第4题

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳
动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

A 正确

B 错误

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第5题

如果用人单位发生变更,下列关于劳动合同效力的说法正确的有()。

A.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行

B.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,用人单位与劳动者应当从形式上变更劳动合同

C.用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行

D.用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续失效,应当重新订立劳动合同

E.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,用人单位与劳动者无需变更劳动合同

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第6题

用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同终止。()

用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同终止。()

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第7题

7用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效
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第8题

根据《劳动合同法》规定,用人单位发生合并或者分立等情况时,下列原用人单位与劳动者签订的劳动合同说法正确的是()

A.用人单位依法终止劳动合同

B.由承继其权利义务的用人单位继续履行

C.劳动合同当然无效

D.用人单位解除劳动合同并支付经济补偿

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第9题

《劳动合同法》第三十四条规定: “用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同()有效,劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。”

A.继续

B.停止

C.保持

D.保留

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