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下列关于行政许可实施主体的表述中,正确的有()。A.行政许可不能由法律、法规授权的具有管理公

下列关于行政许可实施主体的表述中,正确的有()。

A.行政许可不能由法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织实施

B.行政许可只能由具有行政许可权的行政机关以自己的名义实施

C.行政许可可以委托一般公民和社会团体实施

D.受委托的行政机关不可以转委托

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更多“下列关于行政许可实施主体的表述中,正确的有()。A.行政许可不能由法律、法规授权的具有管理公”相关的问题

第1题

人员配备由一系列活动组成,其第一项活动是A.人力资源计划B.工作分析C.培训与发展D.绩效考核

人员配备由一系列活动组成,其第一项活动是

A.人力资源计划

B.工作分析

C.培训与发展

D.绩效考核

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第2题

一旦制订了人力资源部门层面的计划,接下来的工作就是考虑组织所使用的人力资源的数量及其任用问题。在这里人力资源计划需要考虑()

A.分析人力资源的需求

B.分析人力资源的供给

C.协调人力资源的供需缺口

D.以上都是

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第3题

“项目策划”指的是目标控制前的一系列()。 A.施工组织设计工作 B.设计组织协调工作 C.

“项目策划”指的是目标控制前的一系列()。

A.施工组织设计工作

B.设计组织协调工作

C.采购组织实施工作

D.筹划和准备工作

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第4题

“项目策划”指的是目标控制前的一系列______。A.招标、投标工作B.设计组织协调工作C.采购组织实施工

“项目策划”指的是目标控制前的一系列______。

A.招标、投标工作

B.设计组织协调工作

C.采购组织实施工作

D.筹划和准备工作

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第5题

“项目策划”指的是目标控制前的一系列()。A.规划和决策工作B.计划和协调工作C.

“项目策划”指的是目标控制前的一系列()。

A.规划和决策工作

B.计划和协调工作

C.组织和管理工作

D.筹划和准备工作

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第6题

人力资源规划是指企业为取得、利用、改善和维持企业的人力资源而采取的策略。人才规划的阶段包括()。

A.分析现有的员工资源

B.估计资源可能发生的变化

C.确定人才供需之间的缺口,并制定消除该缺口的政策和计划

D.估计企业未来的人才需求

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第7题

人力资源规划可以分为三个阶段,其中第一阶段“信息收集与处理阶段”主要包括的工作是()。

A.进行现有的人力资源盘点,计算供需缺口。

B.进行人力资源需求分析、现有人力资源盘点、人力资源供给分析等工作

C.对组织在人力资源数量、质量和结构上存在的不平衡进行比较,计算出人力资源净需求。

D.根据所确定的人力资源净需求的情况,制定各种相关的具体人力资源规划政策。

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第8题

()指的是目标控制前的一系列筹划和准备工作。 A.项目规划 B.项目策划C.前期规划 D.组织

()指的是目标控制前的一系列筹划和准备工作。

A.项目规划

B.项目策划

C.前期规划

D.组织规划

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第9题

若工作期间年支出6万元,年收入10万元,则供需缺口为()万元。A.6.58B.7.83C.8.34D.9.56

若工作期间年支出6万元,年收入10万元,则供需缺口为()万元。

A.6.58

B.7.83

C.8.34

D.9.56

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