甲公司为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为17％。甲公司与乙公司就其所欠 乙公司购货款450万元进行债务重组。根据协议，甲公司以其产品抵偿债务；甲公司交付产品后双方的债权债务结清。甲公司已将用于抵债的产品发出，并开出增值税专用发票。甲公司用于抵债产品的账面余额为300万元，已计提的存货跌价准备为30万元，公允价值（计税价格）为350万元。甲公司对该债务重组应确认的债务重组利得为（）。

A．应按合同约定的800元发放

B．应按月最低工资标准900元发放

C．应按集体合同约定的不低于1000元发放

D．应按当地平均工资1200元发放

A．应按合同约定的800元发放

B．应按月最低工资标准900元发放

C．应按集体合同约定的不低于1 000元发放

D．应按当地平均工资1 200元发放

A.应按合同约定的800元发放

B.应按月最低工资标准900元发放

C.应按集体合同约定的不低于1 000元发放

D.应按当地平均工资1 200元发放

A.应按合同约定的900元发放

B.应按月最低工资标准l000元发放

C.应按集体合同约定的不低于1200元发放

D.应按当地平均工资1400元发放

A.应按合同约定的900元发放

B.应按月最低工资标准l000元发放

C.应按集体合同约定的不低于1200元发放

D.应按当地平均工资1400元发放

A. 应按合同约定的900元发放

B. 应按月最低工资标准l000元发放

C. 应按集体合同约定的不低于1200元发放

D. 应按当地平均工资1400元发放

A．小王的工资应随着当地最低工资标准的提高而提高

B．小王可以享受每年5天的带薪年休假

C．单位应对小王进行特别职业安全保护

D．单位对小王等女职工的特殊保护属于性别歧视

A．小王的工资应随着当地最低工资标准的提高而提高

B．小王可以享受每年5天的带薪年休假

C．单位应对小王进行职业安全保护

D．单位对小王等女职工的特殊保护属于性别歧视

A．小王可获得从2008年3月起至2009年1月共11个月的双倍工资补偿

B． 自2009年2月1日起，视为用人单位与小王签订了无固定期限劳动合同，公司应当立即与小王补订书面劳动合同

C． 如果小王不同意按照3000元月薪与单位签订书面合同，用人单位无需支付经济补偿

D． 如果小王不同意按照3000元月薪与单位签订书面合同，用人单位应书面通知小王双方劳动关系终止

A．小王的工资应随着当地最低工资标准的提高而提高

B．小王可以享受每年5天的带薪年休假

C．单位应对小王进行特别职业安全保护

D．单位对小王等女职工的特殊保护属于性别歧视完全正确