关于2020版基本法中，新人津贴对于二次创业可以获得新人津贴的条件是（）

A.对于二次签约人员，再次签约时间距解约时间满2年

B.签约当月的绝对参会天数达16天及以上

C.签约当月的绝对参会天数达14天及以上

D.对于三次签约人员，再次签约时间距解约时间满2年

A.自互保件、拆单件不计入新人津贴

B.二次入司人员不可享受新人津贴

C.季度考核期内个人业绩为零，即退出新人津贴

D.新人计划期内人员亦可计提个人年奖金

A.1

B.2

C.3

D.4

A．1

B．2

C．3

D．4

A.10日之后入司人员当月产生的FYC不累计到下月的FYC中合计计算新人训练津贴

B.二次入司的人员均可享受新人训练津贴

C.晋升更高职级后将不再享受新人训练津贴

D.业务人员自入司考核起三个月内未晋升为客户经理职级或晋升后又降级的，此后各月新人训练津贴按标准的50%发放

A．业务人员自入司考核起三个月内未晋升为客户经理职级或晋升后又降级的，此后各月的新人训练津贴按照标准的50%发放

B．二次入司的人员均可享受新人训练津贴

C．晋升更高职级后将不再享受新人训练津贴

D．10日之后入司人员当月产生的FYC不累计到下月的FYC中合计计算新人训练津贴

A.3

B.15

C.11

D.12