增值税一般纳税人兼营不同增值税税率的货物或增值税应税劳务，未分别核算或不能准确核算其销售额的，其增值税税率的确定方法是( )。

A．人力资源供给预测

B．人力资源需求预测

C．供需平衡预测

D．人力资源总体预测

A．人力资源需求预测

B．人力资源供给预测

C．企业战略

D．供需平衡

A．人力资源需求预测

B． 人力资源供给预测

C． 人力资源保障问题

D． 人力资源供需平衡

A. 人力资源供给平衡

B. B.人力资源供需平衡

C. C.企业供给平衡

D. D.企业供需平衡

人力资源规划的第一步是（）。

A．人力资源信息搜集

B．人力资源供给预测

C．人力资源需求预测

D．制订人力资源管理目标

人力资源规划的第一步是()。

A．人力资源信息收集

B．人力资源供给预测

C．人力资源需求预测

D．制订人力资源管理目标

进行人力资源规划的步骤依次为()。

A．现有人力资源核查→人力资源需求预测→人力资源供给预测→评估人力资源规划→执行计划和实施监控→起草计划匹配供需

B．现有人力资源核查→人力资源需求预测→人力资源供给预测→起草计划匹配供需→执行计划和实施监控→评估人力资源规划

C．人力资源需求预测→人力资源供给预测→现有人力资源核查→执行计划和实施监控→起草计划匹配供需→评估人力资源规划

D．人力资源需求预测→现有人力资源核查→人力资源供给预测→评估人力资源规划→起草计划匹配供需→执行计划和实施监控

管理者继任模型是一种()

A．人力资源需求预测方法

B．组织外人力资源供给预测方法

C．组织内人力资源供给预测方法

D．人力资源供需平衡方法

管理者继任模型是一种()

A．人力资源需求预测方法

B．组织外人力资源供给预测方法

C．组织内人力资源供给预测方法

D．人力资源供需平衡方法