A.完全民事行为能力人
B.限制民事行为能力人
C.无民事行为能力人
D.可视为完全民事行为能力人
第1题
效果主导型的绩效考评具有()的缺点,因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。
A.短期性、表现性
B.系统性、规范性
C.长期性、客观性
D.长期性、系统性
第2题
效果主导型的绩效考评具有()缺点,因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。
A.有短期性和表现性
B.系统性、规范性
C.长期性、客观性
D.长期性、系统性
第7题
行为主导型的绩效考评适合于对()的工作进行考评。
A.管理性、事务性
B.管理性、技术性
C.事务性、技术性
D.管理性、事务性、技术性
第8题
行为主导型的绩效考评适合于对()的工作进行考评。
A.管理性、事务性
B.管理性、技术性
C.事务性、技术性
D.管理性、事务性、技术性
第9题
行为主导型的绩效考评适合于对()的工作进行考评。(2003年8月三级真题)
A.管理性、事务性
B.管理性、技术性
C.事务性、技术性
D.管理性、事务性、技术性
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