2006年6月5日，甲借给乙10000元，双方未约定还款期限。2007年7月1日因甲急需用钱，就要求乙

效果主导型的绩效考评具有()的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。

A．短期性、表现性

B．系统性、规范性

C．长期性、客观性

D．长期性、系统性

A．短期性、表现性

B．系统性、规范性

C．长期性、客观性

D．长期性、系统性

A．滞后性、短期性、表现性

B．系统性、规范性

C．长期性、客观性

D．长期性、系统性

A.短期性、表现性

B.系统性、规范性

C.长期性、客观性

D.长期性、系统性

A．短期性、表现性

B．系统性、规范性

C．长期性、客观性

D．长期性、系统性

能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。()

行为主导型的绩效考评适合于对()的工作进行考评。

A．管理性、事务性

B．管理性、技术性

C．事务性、技术性

D．管理性、事务性、技术性

行为主导型的绩效考评适合于对（）的工作进行考评。

A．管理性、事务性

B．管理性、技术性

C．事务性、技术性

D．管理性、事务性、技术性

行为主导型的绩效考评适合于对()的工作进行考评。(2003年8月三级真题)

A．管理性、事务性

B．管理性、技术性

C．事务性、技术性

D．管理性、事务性、技术性