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[判断题]

文件型病毒主要传染可执行文件,当执行该文件时,病毒首先进入内存,控制系统,伺机进行传播和破坏活动。()此题为判断题(对,错)。

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更多“文件型病毒主要传染可执行文件,当执行该文件时,病毒首先进入内存,控制系统,伺机进行传播”相关的问题

第1题

有下列甲,乙两部门职员工资数据:甲部门职员工资4000,3000,2500,2000。乙部门职员工资3000,
4750,3500,2750。若要比较这两部门职员平均工资差异程度大小,应选用的方法是()。

A.极差

B.标准差

C.变异系数

D.平均数

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第2题

有下列甲,乙两部门职员工资数据:甲部门职员工资4000,3000,2500,2000。乙部门职员工资3000,4750
,3500,2750。若要比较这两部门职员平均工资差异程度大小,应选用的方法是()。

A.极差

B.标准差

C.变异系数

D.平均数

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第3题

有下列甲,乙两部门职员工资数据:甲部门职员工资4000,3000,2500,2000。乙部门职员工资3000,
4750,3500,2750。若要比较这两部门职员平均工资差异程度大小,应选用的方法是()。

A.极差

B.标准差

C.变异系数

D.平均数

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第4题

下列关于人力资源与工薪循环的内部控制中,恰当的是()。

A.甲职员负责考勤制度的审核、工资的计算,乙职员负责工资的发放和审核

B.甲职员负责考勤制度的管理、审核和工资的计算,同时对乙职员的工资发放过程进行监督

C.甲职员负责工薪支付的批复,乙职员负责工薪总额的计算审核和扣除额审核,并批准该金额

D.甲职员负责工资支付的全过程

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第5题

KIS专业版,有关工资管理功能描述错误的是()

A.只能审核本期的计时、计件工资单

B.不支持外币工资数据录入

C.工资费用分配支持按部门、职员类别进行分配

D.禁用职员会删除该职员本期工资数据但保留历史工资数据

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第6题

()是按职员所属类别统计汇总所有工资项目表,如部门、职员类别、文化程度等进行分类统计。

A、工资统计总表

B、职员工资档案

C、分类统计表

D、工资统计明细表

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第7题

工资管理系统的基础数据录入主要包括()。

A.设置部门

B.定义工资项目

C.定义工资计算公式

D.录入职员信息

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第8题

工资系统的部门编码和职员编码与其他系统无关
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