第1题
A.非结构化面试
B.情景模拟面试
C.结构化面试
D.行为面试
第2题
A.非结构化面试
B.情景模拟面试
C.结构化面试
D.行为面试
第3题
A.非结构化面试
B.情景模拟面试
C.结构化面试
D.行为面试
第4题
A.其假设前提是:说和做是截然不同的两码事
B.面试考官要关注应聘者对自身的评价及对未来表现的承诺
C.作为面试考官,提出的问题应尽量让应聘者用其言行实例来回答
D.其假设前提是:一个人过去的行为最能预示其未来的行为
E.教官通过了解应聘者过去l作经历中的一些关键细节来判断应聘者能力
第7题
A.具体事件面试
B.现场演示面试
C.关键事件面试
D.情景事件面试
第8题
A.结构化面试
B.半结构化面试
C.非结构化面试
D.开放式面试
第9题
A.其假设前提是:说和做是截然不同的两码事
B.面试考官要关注应聘者对自身的评价及对未来表现的承诺
C.作为面试考官,提出的问题应尽量让应聘者用其言行实例来同答
D.其假设前提是:一个人过去的行为最能预示其未来的行为
E.教官通过了解应聘者过去r作经历中的一些关键细节来判断应聘者能力
第10题
A.其假设前提是:说和做是截然不同的两码事
B.面试考官要关注应聘者对自身的评价及对未来表现的承诺
C.作为面试考官,提出的问题应尽量让应聘者用其言行实例来回答
D.其假设前提是:一个人过去的行为最能预示其未来的行为
E.教官通过了解应聘者过去工作经历中的一些关键细节来间断应聘者能力
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