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关于人寿保险合同的常用条款,下列说法不正确的一项是()。A.为了保护被保险人的利益,给投保人交

关于人寿保险合同的常用条款,下列说法不正确的一项是()。

A.为了保护被保险人的利益,给投保人交纳续期保险费规定一定的宽限期,在宽限期内,即使投保人未支付当期保险费,保险合同效力也不受影响

B.在宽限期结束后仍未交纳应付保险费的,保险人就有权解除保险合同

C.一旦投保人重新具备交纳保险费的能力并且愿意补交合同效力停止期间的保险费及其利息,保险合同效力将恢复

D.如果这一中止期限届满,投保人仍未能就复效问题与保险人达成一致意见并补交保险费,保险人就有权解除保险合同

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第1题

人事行政学研究的内容主要有人事行政要素、人事行政关系和()。A人事行政方法B人事行政组织C人事

人事行政学研究的内容主要有人事行政要素、人事行政关系和()。

A人事行政方法

B人事行政组织

C人事行政过程

D人事行政伦理

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第2题

人事行政要素包括人事行政的主体与()。A人事客体和方法B工具和方法C组织和结构D方法和结构

人事行政要素包括人事行政的主体与()。

A人事客体和方法

B工具和方法

C组织和结构

D方法和结构

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第3题

人事行政法的调整对象是()。A.行政管理关系B.人事管理关系C.人事行政关系D.一般社会关系

人事行政法的调整对象是()。

A.行政管理关系

B.人事管理关系

C.人事行政关系

D.一般社会关系

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第4题

行政管理的组织保证是()

A.规章制度

B.人事行政

C.法制程序

D.组织人事

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第5题

组织人事规划是人力资源战略规划的下属概念,它包括()。A.劳动定员定额计划 B.劳动组织调整发展计

组织人事规划是人力资源战略规划的下属概念,它包括()。

A.劳动定员定额计划

B.劳动组织调整发展计划

C.制度建设计划

D.组织结构调整变革计划

E.员工开发计划

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第6题

人事法规政策的调整对象是()。A.行政管理关系B.人事管理关系C.人事行政关系D.一般社会关系

人事法规政策的调整对象是()。

A.行政管理关系

B.人事管理关系

C.人事行政关系

D.一般社会关系

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第7题

领导者对可能影响组织和谐的各种矛盾、冲突进行调整、控制的行为属于()。

A.沟通艺术

B.协调艺术

C.决策艺术

D.运筹艺术

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第8题

在组织发展中,通过沟通、决策制定和解决问题等方式改变组织成员的态度和行为,包括敏感性训练、调查反馈、过程咨询、团队建设以及群体间关系的发展等五个方面的手段属于()

A.结构型干预

B.任务-技术型干预

C.以人为主型干预

D.强制型干预

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第9题

人员控制系统主要集中于对组织内人力资惊的管理上,控制主体是各级员工,控制客体是组织中的各类
员工的行为,控制方式包括直接监督、人事调整、培训、报酬、绩效考评、文化建设等。()

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