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[主观题]

哪项不是预防医学的主要研究内容A．自然环境对人类健康的影响B．卫生学的形成和发展C．人群健康研究

哪项不是预防医学的主要研究内容

A．自然环境对人类健康的影响

B．卫生学的形成和发展

C．人群健康研究的原理与方法

D．疾病的诊断和治疗措施

E．生活环境、食物、生产环境对人群健康的影响

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更多“哪项不是预防医学的主要研究内容A．自然环境对人类健康的影响B．卫生学的形成和发展C．人群健康研究”相关的问题

第1题

累积带薪缺勤是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消

，并且职工离开企业时也无权获得的现金支付。

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第2题

非累积带薪缺勤是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付（）

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第3题

累积带薪缺勤是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消。并且职工离开企业时也无权获得现金支付（）

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第4题

下列关于带薪缺勤的说法正确的是()。

A．带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤

B．企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量

C．累积带薪缺勤是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付

D．非累积带薪缺勤是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用

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第5题

下列有关带薪缺勤的表述，正确的有()。

A．累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用

B．企业应当在职工提供服务从而增加其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量

C．非累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付

D．企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬

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第6题

下列有关带薪缺勤的表述中，正确的有（）

A．累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用

B．企业应当在职工提供服务从而增加其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量

C．非累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付

D．企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬

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第7题

A．正确B．错误此题为判断题(对，错)。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

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第8题

非累积带薪缺勤情况下，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，但职工离开企业有权获得现金支付。（)

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