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患者,女,产后不久,低热,头晕眼花,疲乏无力,面色无华,心悸眠差,唇甲色淡,舌质淡,脉细弱。证属A.气

患者,女,产后不久,低热,头晕眼花,疲乏无力,面色无华,心悸眠差,唇甲色淡,舌质淡,脉细弱。证属

A.气虚发热

B.血虚发热

C.阴虚发热

D.血瘀发热

E.肝郁发热

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更多“患者,女,产后不久,低热,头晕眼花,疲乏无力,面色无华,心悸眠差,唇甲色淡,舌质淡,脉细弱。证属A.气”相关的问题

第1题

领导在执行力的文化的建设中,应该()。

A.凭自己喜欢做事

B.凭个人喜好用人

C.对吃不准的事情犹豫不决

D.摆脱个人好恶

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第2题

维护领导权威

A.是一种群体现象,没有文化的区别

B.意味着不能批评甚至罢免领导

C.意味着不能凭借个人好恶评价领导是非

D.需要自觉地服从领导的决定

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第3题

执行力分为()、()、()

A.个人执行力

B.团队执行力

C.能动执行力

D.领导执行力

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第4题

卓越领导效能包括()。A职业化意识B文化统御C执行力D领导力

卓越领导效能包括()。

A职业化意识

B文化统御

C执行力

D领导力

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第5题

团队制度建设中的常见错误,包括()

A.领导不够强势

B.操作性不强

C.执行力不强

D.不够人性化

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第6题

法官判案的依据是()。A.以事实为根据,以法律为准绳B.领导意志C.人情关系D.个人好恶

法官判案的依据是()。

A.以事实为根据,以法律为准绳

B.领导意志

C.人情关系

D.个人好恶

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第7题

制度在团队建设中的作用不包括()

A.充分发挥个人影响力

B.制度必须务实

C.减少人情,增加执行力

D.是约束人而存在的

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第8题

假如你是公司领导,你会如何提升员工执行力()

A.创建强执行力文化

B.领导者做好表率作用

C.完善制度,简化流程

D.只要领导执行力强,员工执行力也会提升

E.奖惩分明,回报员工

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