集体合同正式生效之后，集体合同的（）决定集体合同制度的效果。

A.履行质量

B.约定内容

C.协商质量

D.程序质量

A.履行质量

B.约定内容

C.协商质量

D.程序质量

今年7月，该公司录用向某为安全检查员，并于7月1日与他签订了为期3年的劳动合同，约定其每月工资3000元。2个多月后，向某在与同事聊天时偶然得知，公司与工会签订了集体合同，约定职工每月最低工资不少于3500元。向某认为自己的月工资标准低于集体合同的约定，于是与公司交涉，要求提高工资，但未获公司同意。向某不服，10月份向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉。要求该公司按照集体合同规定的月工资标准3500元履行劳动合同，并补足同年7月至10月低于集体合同约定的月工资标准部分的劳动报酬。

争议仲裁委员会受理了此案，该公司在答辩时声称，集体合同是公司与公司工会在5月份签订的，在职的正式员工，而向某是7月入职的，不在此集体合同适用的员工范围内。

请对本案例作出评析。

A.集体合同内容由用人单位和职工各自派出代表，通过集体协商的方式协商确定

B.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，该集体合同生效

C.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准

D.因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁或者提起诉讼

A.劳动合同的效力高于集体合同

B.集体合同的期限和劳动合同的期限必须统一

C.集体合同生效后，对用人单位和全体职工都有约束

D.集体合同同劳动合同一样，一经依法签订，即产生法律效力

E.签了集体合同的在职员工在劳动合同期满后，可以不必续签劳动合同而享有集体合同权益

A.劳动合同的效力高于集体合同

B. 集体合同的期限和劳动合同的期限必须统一

C. 集体合同生效后，对用人单位和全体职工都有约束

D. 集体合同同劳动合同一样，一经依法签订，即产生法律效力

E. 签了集体合同的在职员工在劳动合同期满后，可以不必续签劳动合同而享有集体合同权益

A.合法

B.合理但不合法

C.既不合理也不合法

D.不好判定

A.确保履行

B.向企业全体人员公布

C.召开民主沟通会

D.修改集体合同

A.确定集体协商代表

B.集体合同生效

C.确定集体协商的内容

D.集体合同的效力

A.合理但不合法

B.合法

C.既不合理也不合法

D.不好判定