秘书在参与协调日常办公事务工作时，应从（）出发。 A.企业的整体利益B.本部门利益C.当事部门利益D

A．月

B．季度

C．半年

D．年

A．员工在强制休假期间可以由单位安排适当工作，也可由本人自由支配时间

B．重要岗位员工强制休假期间，薪酬福利待遇按照正常工资标准执行

C．每年初，各单位应将本*单位上一年度重要岗位人员强制休假的执行情况报上一级主管部门

D．省联社人力资源部对各单位强制休假的实施情况进行监督检查

A.应使用正式编制员工

B.出纳人员至少每4年轮换一次

C.建立定期轮换、交流和强制休假制度，每年强制休假一次(休假时间按公司规定执行，一般不少于五个工作日)，或与其他单位相同岗位人员短期交流。

D.资金岗位轮换、交流或休假时，要严格按规定程序办理交接手续，认真核对会计资料，明确交接责任，并对离岗、休假人员进行业务期内所经办业务的稽核检查。

A．月

B．季度

C．半年

D．年

证券营业部负责人应当每()年至少强制离岗一次，强制离岗时间应当连续不少于()个工作日。

A.3，10

B.5，15

C.2，20

D.1，10

A．3个自然日

B．3个工作日

C．5个自然日

D．5个工作日

A．1

B．3

C．5

D．7

A．统筹协调本单位的年度强制休假与定期轮换计划；

B．按照考勤管理方法相关规定，做好强制休假员工的年休假管理；

C．按季、按年统计，上报本单位强制休假与定期轮换执行情况

D．定期或不定期对各单位强制休假与定期轮换执行情况进行监督和检查

A．1年

B． 2年

C． 3年

D． 5年