关于对员工惩罚的说法，错误的是（)。 A.惩罚的方法可灵活多样B.惩罚要合理，使受罚者罚而无怨，口

A．与员工进行沟通,制定绩效改进计划

B．处理员工对考核的投诉

C．具体实施考核计划

D．制定绩效管理的体系,包括考核内容的类别、周期、方式及步骤等

E．根据考核的结果做出相关的决策

A．具体实施考核计划

B．处理员工对考核的申诉

C．与员工进行沟通，制定绩效改进计划

D．制定绩效管理的体系，包括考核内容的类别、周期、方式及步骤等

E．根据考核结构向人力资源部门提出相关建议

A．绩效实施

B．绩效考核

C．绩效反馈

D．绩效改进

A．着手绩效信息的收集

B．做好绩效辅导工作

C．做好监控工作

D．与员工进行持续沟通，了解员工在绩效计划实施过程中遇到的问题

A．绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类

B．绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望

C．绩效计划的制定是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程

D．绩效计划是有上级主管制定的，员工无须参与计划制定的过程

A．目标

B．标准

C．绩效

D．计划

A．遵守职业健康安全相关法律法规，将员工及相关方的安全与健康放在首位，持续开展活动

B．根据工作场所危险源识别及风险评价来设定目标，旨在改善职业健康安全、以及降低风险

C．通过员工的协商和参与，以持续地提高职业健康安全绩效

D．以上都是