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[主观题]

某公司要提拔部门经理。总经理说:“在小王和小孙中至少提拔一人。”董事长说:“我不同意。”据此,下列哪

某公司要提拔部门经理。总经理说:“在小王和小孙中至少提拔一人。”董事长说:“我不同意。”

据此,下列哪项判断最为准确地表达了董事长实际同意的意思?()

A. 小王、小孙都提拔

B. 小王、小孙都不提拔

C. 不提拔小王,就提拔小孙

D. 要么提拔小王,要么提拔小孙

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更多“某公司要提拔部门经理。总经理说:“在小王和小孙中至少提拔一人。”董事长说:“我不同意。”据此,下列哪”相关的问题

第1题

绩效考评包括能力考评、态度考评、业绩考评和员工自我考评,其中是指对行为的结果进行绩效考评和评价()

A.能力考评

B.态度考评

C.业绩考评

D.自我考评

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第2题

绩效考评只能有员工的主管对其进行评价。()

绩效考评只能有员工的主管对其进行评价。()

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第3题

()是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。

A.绩效考评指标

B.绩效考评方法

C.绩效考评标准

D.绩效考评效标

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第4题

绩效考评只能由员工的主管对其进行评价。()

绩效考评只能由员工的主管对其进行评价。()

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第5题

【判断题】360度考评法是指从员工自己、上级、同事、下属、顾客等不同主体的角度,去了解和评价一个员工的工作绩效,这样来达到提高考核质量、促进绩效改进的目的
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第6题

员工的工作绩效,是指他们自己的那些工作行为和工作结果;而员工的绩效考评则是上级和同事对员工自
己的工作所作的系统评价。员工绩效考评具有一些较为明显的特性,下列哪项不属于员工绩效考评的特性?

A.绩效内容多重性。

B.绩效的多变性。

C.绩效表现形式的多样性。

D.绩效的稳定性。

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第7题

绩效考评主体选择的一般原则包括()

A.绩效考评主体的职位要比被考评者高

B.绩效考评主体的选择要有助于实现一定的管理目的

C.绩效考评主体应对所评价岗位的工作内容有一定了解

D.绩效考评主体必须是和公司签有正式劳动合同的员工

E.绩效考评主体所考评的内容必须基于他可以掌握的情况

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第8题

360度绩效考评立意甚佳,表现在

A.360度绩效考评的成功运用是建立在新人、坦诚、开房的基础上的

B.许多企业重视绩效考评和沟通

C.好的制度必须从上而下贯彻执行。都意识到推行360度绩效考评给个人带来压力

D.360度绩效考评信息与员工的奖罚和晋升挂钩

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第9题

绩效考评应以员工自评和同事评价为主,上级考评只是作参照。()

绩效考评应以员工自评和同事评价为主,上级考评只是作参照。()

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