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[多选题]

甲公司与乙公司经协商达成买卖合同，双方均未加盖公章或签字，不久甲公司交货，乙公司收货后付款。一星期后，乙公司在使用中发现货物质量不符合合同约定，遂诉至法院，根据合同法，下列说法中，错误的是（）。

A.合同无效，已履行部分双方返还

B. 合同无效，但已履行部分双方不再返还

C. 合同未成立，已履行部分双方相互返还

D. 合同已成立，甲公司承担违约责任

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更多“甲公司与乙公司经协商达成买卖合同，双方均未加盖公章或签字，不久甲公司交货，乙公司收货后付款。一”相关的问题

第1题

下列选项中属于我国公共人力资源管理所遵循的基本原则的是()

A．统一管理原则

B．选贤任能原则

C．激励竞争原则

D．整体效益原则

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第2题

我国公共人力资源管理所遵循的民主法治原则，就是指公共人力资源的管理必须在民主的基础上()进行

A．自由

B．集中

C．依法

D．自律

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第3题

我国公共人力资源管理所遵循的激励竞争原则，就是通过建立合理的激励机制，营造公平有序竞争的

氛围，激发人力资源的潜能和工作动力，从而保持公共人力资源的整体活力。()

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第4题

我国公共人力资源管理所遵循的统一管理原则，就是指公共人力资源管理活动必须要时刻与上级领

导的意志保持高度的统一。()

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第5题

我国公共人力资源管理所遵循的整体效益原则，其具体的测量尺度主要包括（)

A．整体工作效率

B．宏观经济效益

C．综合社会效果

D．局部效益总量

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第6题

公共管理环境与公共管理之间的关系是（)。

A．公共管理环境对公共部门的职能起决定和制约作用

B．公共部门职能对公共管理环境的反作用

C．公共部门职能对公共管理环境起决定和制约作用

D．公共管理环境对公共部门的职能的反作用

E．无相互关系

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第7题

公共管理环境与公共管理之间的关系是（）

A．公共部门职能对公共管理环境的反作用

B．公共管理环境对公共部门的职能起决定和制约作用

C．公共管理环境对公共部门的职能的反作用

D．无相互关系

E．公共部门职能对公共管理环境起决定和制约作用

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第8题

公共活动是复杂多样的，公共职能并不是必须得由公共部门独家行使，现实生活中存在许多不同的职

能表现形式。()

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第9题

公共人力资源规划的意义在于()

A．为公共部门发展目标和任务的实现提供了人力支持

B．是公共部门其它各项人力资源管理职能的基础

C．是公共人力资源奖惩的依据

D．促进了公共人力资源的开发和利用

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