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在绩效考评的总结阶段要完成的工作有（）o

A.形成考评结果的分析报告

B.对企业现存问题的分析报告

C.对业绩优异的员工给予奖励

D.制定下一期企业全员培训与开发计划

E.提出调整和修改绩效管理体系的具体计划

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第1题

评价中心技术直接起源于美国心理学家所建立的一套用于挑选军官的多项评价程序。（)

评价中心技术直接起源于美国心理学家所建立的一套用于挑选军官的多项评价程序。()

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第2题

评价中心技术起源于1945年德国心理学家建立的一套用于挑选军官的多项评价程序。（)
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第3题

评价中心技术起源于（）心理学家建立的一套用于挑选军官的非常先进的多项评价程序。

A．美国

B．德国

C．英国

D．中国

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第4题

评价中心作为素质测评的新方法，起源于德国心理学家1929年建立的一套用于挑选军官的多项评价程
序，它是一种场所的简称。()

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第5题

______被认为是现代人员素质测评的一种新方法，起源于德国心理学家1929年建立的一套用于挑选军官的非常先进的多项评价程序。

A．评价中心

B．素质评价

C．测评中心

D．效应评价

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第6题

评价中心作为素质测评的新方法，起源于()心理学家()年建立的一套用于挑选军官的多项评价程序。

A．德国1929

B．美国1939

C．法国1959

D．中国1979

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第7题

评价中心作为人员素质测评的新方法，起源于德国心理学家1929年建立的一套评价程序，在当时它的适用对象是（）

A．企业管理者

B．公司普通职员

C．军官

D．一般人群

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第8题

下列哪种方法与技术起源于德国心理学家1929年所建立的一套用于挑选军官的非常先进的多项评价程序?()
下列哪种方法与技术起源于德国心理学家1929年所建立的一套用于挑选军官的非常先进的多项评价程序？（)

A、考试的方法与技术

B、非测量的方法与技术

C、测量的方法与技术

D、评价中心的方法与技术

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第9题

美国中央情报局在20世纪70年代中期也开展了评价中心的探索，主要用于针对不同的工作职位建立一套评价候选人的程序。（)
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第10题

无领导小组讨论起源于20世纪20年代德国军队的军官选拔，之后广泛地被世界500强企业用于高级人才的选拔，无领导小组讨论题目最好与企业业务相关。
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