A．气海、三阴交、地机、次谬B．气海、三阴交、血海、归来C．气海、三阴交、肾俞、脾俞、交信、足三里D．气海、三

A．稳定变革

B．将变革退向纵深

C．创造变革的动力

D．指明改变的方向，实施变革，使成员形成新的态度和行为

A．实施变革，形成新的员工态度与行为

B．使员工认识到目前的状况已经不能适应组织发展的需要，打破现有的模式

C．巩固原有的观念与行为

D．巩固新的态度与行为

E．企业出现了创新思想和行为

通过认同和内化方式，使组织成员形成新的态度和接受新的行为方式，这是勒温三阶段论中个的

A．解冻

B．冻结

C．改变

D．调整

从探讨组织变革中组织成员的态度出发，提出组织变革经历三个阶段的企业变革模式是()。

A.卡斯特变革模式

B.库特·卢因模式

C.约翰·科特变革模式

D.彼得·圣吉模式

A．变革

B．解冻

C．诊断

D．再冻结

A．解冻 创造变革的动力，激励成员参与变革

B．变革/行动——指明变革的方向、实施变革

C．再冻结 稳定变革

D．再冻结——指明变革的方向、实施变革

E．解冻 稳定变革

在勒温的变革模式、行动调查模式以及现代对行动调查模式的运用基础上形成的计划变革的总体框架是

A．卡斯特变革模式

B．唐纳利变革模式

C．有计划变革的总模式

D．组织变革的综合模式

A．解冻

B．变革

C．再冻结

D．再解冻

A．解冻——创造变革的动力，激励成员参与变革

B．变革／行动——指明变革的方向、实施变革

C．再冻结——稳定变革

D．再冻结——指明变革的方向、实施变革

E．解冻——稳定变革