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A.企业需求B.业务需求C.运作需求D.信息需求

A.企业需求

B.业务需求

C.运作需求

D.信息需求

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第1题

约翰·霍兰德将人的职业性向分为六种类型,其中表现为自信、进取、精力充沛、盛气凌人等个性特征的人的职业性向属于企业性向。()
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第2题

约翰•霍兰德将人的职业性向分为六种类型,其中表现为友好、合作、理解等个性特征的人的职业性向属于()

A.企业性向

B.现实性向

C.社会性向

D.常规性向

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第3题

约翰·霍兰德将人的职业性向分为六种类型,其中表现为自信、进取、精力充沛、盛气凌人等个性特征的人的职业性向属于()

A、企业性向

B、现实性向

C、社会性向

D、常规性向

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第4题

按照霍兰德人格分类理论,人格特质表现为遵章守纪、高效、缺乏想象力、缺乏灵活性

A.实际型

B.研究型

C.社会型

D.传统型

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第5题

按照霍兰德人格——职业匹配理论,社会型的人格特征是遵章守纪、高效、缺乏想象力、缺乏灵活性,适合
从事会计、部门经理、银行出纳、档案管理员。()

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第6题

约翰·霍兰德(John Holland)的职业兴趣理论将人格分为社会型,企业型,事务型,实用型,研究型和艺术性六种类型。
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第7题

()将劳动者分为六种基本类型:实际型(R)、调研型(I)、艺术型(A)、社会型(S)、企业型(E)及常规型(C)。

A.帕森斯的人职匹配理论

B.霍兰德的职业性向理论

C.职业锚理论

D.以上都不是

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第8题

具有顺从、高效、实际、缺乏灵活性个性特点的人适合的工作是()A.数学家B.机械师C.法官D.业务经理

具有顺从、高效、实际、缺乏灵活性个性特点的人适合的工作是()

A.数学家

B.机械师

C.法官

D.业务经理

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