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保险公估人清点完受损财产后，出具的《现场查勘报告》应由（)现场制作。A．出险单位代表B．相关的监管

保险公估人清点完受损财产后，出具的《现场查勘报告》应由()现场制作。

A．出险单位代表

B．相关的监管机构

C．主办查勘人

D．有提供证明资质的机构

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更多“保险公估人清点完受损财产后，出具的《现场查勘报告》应由（)现场制作。A．出险单位代表B．相关的监管”相关的问题

第1题

霍兰德职业兴趣模型包括R（实用型）、I（研究型）、A（艺术型）、S（社会型）、E（企业型）、C（事务型）六种类型。

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第2题

霍兰德理论，职业兴趣分为六种类型社会型、企业型、常规型、实际型、调研型和艺术型（）

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第3题

霍兰德教授将人的性格与职业类型划分为：现实型、调研型、艺术型、社会型、企业型、常规型六种基本类型。（)

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第4题

关于临时性员工计划,以下说法中错误的是()A、增加培训成本B、减少招聘成本C、产品质量的稳定性

关于临时性员工计划,以下说法中错误的是()

A、增加培训成本

B、减少招聘成本

C、产品质量的稳定性可能下降

D、需加强对临时员工的激励

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第5题

收益分享总额=(基期或目标的斯坎伦比率-当期的斯坎伦比率)×当期的产品销售价值,这属于收益分

享计划中的()计划。

A、斯坎伦计划

B、拉克计划

C、分享生产率计划

D、长期奖励计划

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第6题

()是指员工掌握的与某项具体工作相关的技能种类。员工掌握多种技能,就可以在多个职位上进行

轮换,同时可以帮助其他员工完成工作。那些能够掌握多种技能的员工通常被称为通才。

A、技能宽度

B、技能深度

C、技能垂度

D、技能维度

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第7题

进行职业生涯管理的意义在于()A、有助于提高个人人力资本的投资收益B、有助于提高改变职业通道

进行职业生涯管理的意义在于()

A、有助于提高个人人力资本的投资收益

B、有助于提高改变职业通道的成本

C、有助于降低改变职业通道的成本

D、有助于组织的发展

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第8题

在现代企业中,福利在整个薪酬中的比重已经越来越大,对企业的人工成本产生了十分重要的影响。

以下哪些属于福利的功能()。

A、传递企业的文化和价值观

B、吸引和保留人才

C、税收减免

D、以上都是

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第9题

以下是劳动关系管理的主体的有()。A、雇主或雇主协会B、工会C、政府D、雇员

以下是劳动关系管理的主体的有()。

A、雇主或雇主协会

B、工会

C、政府

D、雇员

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