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以下不属于银行风险监管指标的监测评价应遵循的原则是（)。A．及时性原则B．持续性原则C．保密性原

以下不属于银行风险监管指标的监测评价应遵循的原则是() 。

A．及时性原则

B．持续性原则

C．保密性原则

D．配比性原则

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更多“以下不属于银行风险监管指标的监测评价应遵循的原则是（)。A．及时性原则B．持续性原则C．保密性原”相关的问题

第1题

薪酬结构设计的步骤包括()。

A．确定薪酬等级数量及级差

B．确定基本薪酬水平的范围

C．确定薪酬变动范围与薪酬变动比率

D．确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度

E．确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠

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第2题

薪酬结构设计的步骤包括()。

A．确定薪酬等级数量及级差

B．确定基本薪酬水平的范围

C．确定薪酬变动范围与薪酬变动比率

D．确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度

E．确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠

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第3题

薪酬结构设计的步骤包括()。

A．确定薪酬等级数量及级差

B．确定薪酬水平变化范围

C．确定薪酬变动范围与薪酬变动比率

D．确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度

E．确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠

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第4题

薪酬结构设计的步骤包括（）。

A．确定薪酬等级数量及级差

B．确定薪酬水平变化范围

C．确定薪酬变动范围与薪酬变动比率

D．确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度

E．确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠

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第5题

薪酬体系设计的基本步骤包括（）

A．统计分析调查数据

B．工作分析及职位评价

C．薪酬调查

D．确定薪酬水平

E．薪酬结构设计

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第6题

薪酬管理体系设计,明确企业基本现状及战略目标后的步骤为()

A．工作分析及工作评价

B．薪酬调查

C．确定薪酬水平

D．薪酬结构设计

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第7题

下列不属于确定薪酬等级数量及级差的方法是（)。

A．恒定绝对级差法

B．变动级差法

C．薪酬变动比率法

D．恒定差异比率法

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第8题

常见的个人奖励计划包括()。A.计件制B.计时制C.佣金制D.管理奖励计划E.收益分享计划
常见的个人奖励计划包括( )。

A．计件制

B．计时制

C．佣金制

D．管理奖励计划

E．收益分享计划

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第9题

年薪制模型的构成包括()。A.基本薪酬B.奖金C.长期奖励D.福利津贴E.销售佣金
年薪制模型的构成包括( )。

A．基本薪酬

B．奖金

C．长期奖励

D．福利津贴

E．销售佣金

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