A.工作分析及工作评价
B.薪酬调查
C.确定薪酬水平
D.薪酬结构设计
第1题
下列基本薪酬制度的设计方法中,较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的是()
A、比较因素法
B、职位分类法
C、以知识为基础的基本薪酬制度设计
D、以技能为基础的基本薪酬制度设计
第2题
支付相当于员工工作价值的薪酬,体现了薪酬管理的()
A、竞争力原则
B、公正性原则
C、激励性原则
D、科学性原则
第3题
依据事先确定的单件计酬率与个人超额完成的件数乘积计发奖励的形式是()
A、简单计件制
B、差别计件制
C、计时制
D、哈尔西奖金制
第4题
()是工作分析方法中最为耗时的一种方法,这钟方法尤其不适用于工作内容不固定的工作。
A、访谈法
B、观察法
C、问卷法
D、日志法
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