回答下列各问题 某合资公司成立于1995年，目前是中国最重要的中央空调和机房空调产品生产销售厂商之一 。公司在人力资源管理方面起步较晚，基础比较薄弱，尚未形成完整的体系，在薪酬福利方面存在严重的问题。早期，公司人员较少，仅凭领导一双手、一支笔就可以明确给谁多少工资，但人员激增之后，靠过去的老办法显然不灵，并且这样的做法带有强烈的个人色彩，更谈不上公平性、公正性和竞争性了。为了改变这种状况，公司新聘用了一名人力资源部经理。 人力资源部经理上任后经过调查认为，该公司的薪酬分配原则不清晰，存在内部不公平：不同职位之间、不同员工之司的薪酬差别基本上是凭感觉来确定；不能准确了解外部，特别是司行业的薪酬水平，无法准角定位薪酬整体水平；给谁加薪、加多少，老板和员工心里都没底。 根据以上资料，回答下列问题： 该公司薪酬管理的主要问题有（）。

A．任期内所取得的业绩

B．基础理论知识

C．专业技术水平

D．解决复杂疑难问题的实践能力

A．单位党委

B．评审委员会

C．军政主官

D．主任委员

A．中专以上会计类专业学历

B．会计从业资格证书

C．助理会计师专业技术资格

D．会计师专业技术资格

参考答案：错误

导游人员资格证书由国家旅游局统一印制，其颁发机关可以是各级地方旅游行政管理部门。()

从事会计工作的人员，必须取得（）。

A.取得中专以上会计类专业学历

B.取得会计从业资格证书

C.取得助理会计师专业技术资格

D.取得会计师专业技术资格

A．专业技术资格注册登记

B．专业技术资格评审

C．专业技术职务聘任

D．专业技术资格认定

A．导游人员资格证书的颁发机关是国家旅游局

B．导游人员资格证书由国家旅游局统一印制

C．导游人员资格证书实行全国统一编号

D．导游人员资格证书的有效期限为5年

A．导游人员资格证书的颁发机关是国家旅游局

B．导游人员资格证书由国家旅游局统一印制

C．导游人员资格证书实行全国统一编号

D．导游人员资格证书的有效期限为3年