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用门式钢管脚手架作支架立柱时，几种门架混合使用时，必须取（)的门架作为设计依据。

[主观题]

用门式钢管脚手架作支架立柱时，几种门架混合使用时，必须取（)的门架作为设计依据。

用门式钢管脚手架作支架立柱时，几种门架混合使用时，必须取()的门架作为设计依据。

A.支承力最小

B.支承力最大

C.承载刚度最小

D.承载刚度最大

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更多“用门式钢管脚手架作支架立柱时，几种门架混合使用时，必须取（)的门架作为设计依据。”相关的问题

第1题

绩效管理诊断的内容包括（）。

A．对绩效管理体系的诊断

B．对员工绩效的诊断

C．对绩效管理制度内容的诊断

D．对绩效考评指标体系的诊断

E．对绩效管理系统与人力资源其他管理系统的衔接的诊断

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第2题

将员工绩效依据一定比例强制划分为若干等级，对高等级绩效员工绩效进行大量奖励，对低等级绩效员工进行绩效改进，处罚甚至于辞退的考评方法是（）。

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第3题

对低绩效员工可以从员工个人因素、（)和环境因素进行绩效诊断。

A、知识

B、激励

C、管理者

D、运气

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第4题

如何对低绩效员工进行绩效反馈（）

A．要尽量的做到一对一的反馈

B．以阐述员工低绩效原因作为开场

C．要注意反馈的时机和气氛

D．反馈过程中不听取员工陈述和解释

E．要注意选择私密的场地

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第5题

如何对低绩效员工进行绩效反馈（）

A．要尽量的做到一对一的反馈

B．以阐述员工低绩效原因作为开场

C．要注意反馈的时机和气氛

D．反馈过程中不听取员工陈述和解释

E．要注意选择私密的场地

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第6题

如何对低绩效员工进行绩效反馈（）

A．要尽量的做到一对一的反馈

B．以阐述员工低绩效原因作为开场

C．要注意反馈的时机和气氛

D．反馈过程中不听取员工陈述和解释

E．要注意选择私密的场地

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第7题

员工绩效管理培训计划包含（)

A．培训内容

B．绩效考评介绍

C．关键绩效指标介绍

D．绩效考评工具介绍

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第8题

绩效管理导入培训的内容包括（）。

A．对员工的工作技能进行培训

B．在全体员工中渗透和阐释绩效管理理念

C．在实施绩效管理前对员工进行系统性教育

D．对管理人员进行绩效管理制度的教育培训

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