如何对低绩效员工进行绩效反馈（）

由于绩效反馈面谈是主管人员对员工进行的，所以只需要主管人员做好绩效反馈面谈准备。()

绩效反馈的最终目的是()。

A．使员工了解自身绩效水平

B．管理者通过绩效反馈的方式对下属的工作进行控制和管理

C．为了绩效改进

D．使员工能够了解管理者考核的意图

绩效反馈的最终目的是()。

A．使员工了解自身绩效水平

B．管理者通过绩效反馈的方式对下属的工作进行控制和管理

C．为了绩效改进

D．使员工能够了解管理者考核的意图

绩效反馈的最终目的是()。

A．使员工了解自身绩效水平

B．管理者通过绩效反馈的方式对下属的工作进行控制和管理

C．为了绩效改进

D．使员工能够了解管理者考核的意图

A．向员工反馈绩效考核结果

B．向员工传递组织远景目标

C．弄清员工绩效不合格的原因

D．根据绩效，对员工进行奖惩

E．为下一个绩效周期工作的展开做好准备

A．向员工反馈绩效考核结果

B．向员工传递组织远景目标

C．弄清员工绩效不合格的原因

D．根据绩效，对员工进行奖惩

E．为下一个绩效周期工作的展开做好准备

A．根据绩效，对员工进行奖惩

B．向员工传递组织远景目标

C．弄清员工绩效不合格的原因

D．向员工反馈绩效考核的结果

E．为下一个绩效周期工作的展开做好准备

A．向员工反馈绩效考核结果

B．向员工传递组织远景目标

C．弄清员工绩效不合格的原因

D．根据绩效，对员工进行奖惩

E．为下一个绩效周期工作的展开做好准备