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心理治疗的最终目标是使患者向正常方向发展,其主要内容是A.偏离的正常人格B.偏离的正常情绪C.偏

心理治疗的最终目标是使患者向正常方向发展,其主要内容是

A.偏离的正常人格

B.偏离的正常情绪

C.偏离的正常行为

D.偏离的正常思想

E.偏离的正常外貌

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更多“心理治疗的最终目标是使患者向正常方向发展,其主要内容是A.偏离的正常人格B.偏离的正常情绪C.偏”相关的问题

第1题

《公务员平时考核办法(试行)》规定,平时考核“好”等次公务员人数原则上掌握在本机关参加平时考核公务员总人数的以内()

A.20%

B.30%

C.35%

D.40%

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第2题

《公务员平时考核办法(试行)》规定,公务员平时考核一般按照()、审核评鉴、结果反馈程序进行。
《公务员平时考核办法(试行)》规定,公务员平时考核一般按照()、审核评鉴、结果反馈程序进行。

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第3题

《公务员平时考核办法(试行)》规定,好等次公务员人数原则上掌握在本机关参加平时考核的公务员总人数的()%以内。
《公务员平时考核办法(试行)》规定,好等次公务员人数原则上掌握在本机关参加平时考核的公务员总人数的()%以内。

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第4题

《公务员平时考核办法(试行)》规定,对平时考核结果为好等次的公务员,以适当方式及时予以表扬,可以按照有关规定给予物质奖励。对平时考核-贯表现优秀的公务员,在选拔任用、()、评先奖优等方面优先考虑。
《公务员平时考核办法(试行)》规定,对平时考核结果为好等次的公务员,以适当方式及时予以表扬,可以按照有关规定给予物质奖励。对平时考核-贯表现优秀的公务员,在选拔任用、()、评先奖优等方面优先考虑。

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第5题

《公务员平时考核办法(试行)》规定,公务员平时考核由其所在机关组织实施,作为加强公务员日常管理的重要抓手,党委(党组)承担考核工作(),组织(人事)部门承担具体()

A.主体责任

B.监督责任

C.管理责任

D.工作责任

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第6题

《公务员平时考核办法(试行)》规定,机关可以结合职能职责和工作任务,区分不同类别、层级和职位公务员特点,设置考核指标。注重制定量化指标,加强对公务员完成工作的()和()的考核。

A.态度

B.数量

C.质量

D.效率

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第7题

《公务员平时考核办法(试行)》规定,当年平时考核结果一般、较差等次累计次数超过一半的,年度考核原则上应当确定为()或者()等次。

A.优秀

B.称职

C.基本称职

D.不称职

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第8题

《公务员平时考核办法(试行)》规定,病、事假累计时间超过当期平时考核周期()的,参加考核,不确定等次。
《公务员平时考核办法(试行)》规定,病、事假累计时间超过当期平时考核周期()的,参加考核,不确定等次。

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第9题

《公务员平时考核办法(试行)》规定,公务员在重大关头、关键时刻不服从组织安排,或者推诿扯皮、敷衍塞责造成不良后果的,当期平时考核结果可以直接确定为()等次。
《公务员平时考核办法(试行)》规定,公务员在重大关头、关键时刻不服从组织安排,或者推诿扯皮、敷衍塞责造成不良后果的,当期平时考核结果可以直接确定为()等次。

A.好

B.较好

C.一般

D.较差

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第10题

《公务员平时考核办法(试行)》规定,年度考核确定为()等次的,应当从当年平时考核结果好等次较多且无一般、较差等次的公务员中产生。
《公务员平时考核办法(试行)》规定,年度考核确定为()等次的,应当从当年平时考核结果好等次较多且无一般、较差等次的公务员中产生。

A.优秀

B.称职

C.基本称职

D.不称职

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