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[主观题]

药品使用正确的是A.直接吞服考来烯胺干药粉B.使用喷鼻剂时头部不要后倾C.局部涂抹软膏时应尽量涂

药品使用正确的是

A.直接吞服考来烯胺干药粉

B.使用喷鼻剂时头部不要后倾

C.局部涂抹软膏时应尽量涂厚—些

D.混悬剂直接服用

E.口服硝酸甘油片

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更多“药品使用正确的是A.直接吞服考来烯胺干药粉B.使用喷鼻剂时头部不要后倾C.局部涂抹软膏时应尽量涂”相关的问题

第1题

直线管理者在绩效管理中通常担任的角色是()

A.设计者

B.组织者

C.决策者

D.考评者

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第2题

在绩效管理系统的关键人员中,更多从决策和总体层面调控绩效管理系统、酬劳绩效管理者的绩效、规范绩效管理的基本行为和过程的是()

A.高层管理者

B.人力资源管理专业人员

C.一般管理者

D.员工

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第3题

从组织管理视角来看待绩效管理,绩效计划的制订者不包括()。

A.员工

B.直线管理者

C.人力资源管理专业人员

D.企业的高层管理者

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第4题

作为绩效管理系统设计的具体组织者和设计者是()

A.直线管理者

B.人力资源管理专业人员

C.高层管理者

D.员工

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第5题

()在整个绩效管理过程中扮演着组织协调者和推动者的角色。A.高层领导B.人力资源管理部门经理C.基

()在整个绩效管理过程中扮演着组织协调者和推动者的角色。

A.高层领导

B.人力资源管理部门经理

C.基层员工

D.人力资源管理部门

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第6题

与传统人力资源管理相比,战略人力资源管理强调()。A.组织的全体管理者都是人力资源管理者B.人员

与传统人力资源管理相比,战略人力资源管理强调()。

A.组织的全体管理者都是人力资源管理者

B.人员管理活动的焦点是员工关系管理

C.人力资源专业人员在变革活动中扮演追随者和响应者角色

D.人力资源管理的关键作用是降低人工成本

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第7题

在绩效管理中起决定性作用的角色是()

A.高层管理者

B. 人力资源部

C. 部门经理

D. 员工

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第8题

人力资源管理在企业中可以扮演四种角色, 其中, 提供薪酬福利管理、 绩效管理以及相关系统的解决方案的角色是()。

A.专家顾问

B. 员工服务者

C. 战略伙伴

D. 变革的推动者

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第9题

()是整个部门绩效计划工作的最终责任人。

A.人力资源管理专业人员

B.直线管理者

C.员工

D.高层管理者

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第10题

绩效计划的制订过程通常需要()进行双向、充分的绩效沟通来实现。

A.管理者与员工

B.组织与管理者

C.人力资源管理专业人员与员工

D.组织与员工

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