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毛泽东明确向全党提出“使马克思主义中国化”的伟大历史任务是在()。A.《反对本本主义》B.《<共产党人>

毛泽东明确向全党提出“使马克思主义中国化”的伟大历史任务是在()。

A.《反对本本主义》

B.《<共产党人>发刊词》

C.中共六届六中全会.

D.中共七大

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更多“毛泽东明确向全党提出“使马克思主义中国化”的伟大历史任务是在()。A.《反对本本主义》B.《<共产党人>”相关的问题

第1题

企业薪酬制度的公平性和竞争力也是相对的,要根据企业所处的发展阶段和经济承受能力来决定。()
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第2题

随着我国企业由计划经济向市场经济的转化,企业的薪酬制度设计由国家统一制定逐步转向多样化、个性化,从原来简单的工资支付转向适应现代企业的多元化薪酬制度,与企业的()相适应。

A.发展战略

B.经营战略

C.竞争战略

D.营销战略

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第3题

()是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。A.企业的薪酬原则和策略B.工作岗位分析与评价

()是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。

A.企业的薪酬原则和策略

B.工作岗位分析与评价

C.企业薪酬制度结构的确定

D。制定薪酬等级与薪酬标准

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第4题

是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。

A.企业的薪酬原则和策略

B.工作岗位分析与评价

C.企业薪酬制度结构的确定

D.制定薪酬等级与薪酬标准

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第5题

()是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。A.企业的薪酬原则和策略B.工作岗位分析与评价C.企业薪酬

是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。

A.企业的薪酬原则和策略

B.工作岗位分析与评价

C.企业薪酬制度结构的确定

D.制定薪酬等级与薪酬标准

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第6题

()是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。A.企业的薪酬原则和策略B.工作岗位分析与评价

()是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。

A.企业的薪酬原则和策略

B.工作岗位分析与评价

C.企业薪酬制度结构的确定

D.制定薪酬等级与薪酬标准

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第7题

关于薪酬管理的说法错误的是()。

A、企业应当制定与人力资源考核相挂钩的、科学的内部薪酬制度

B、企业可以在董事会下设薪酬委员会,负责制定本单位的薪酬制度,并监督实施

C、企业在设计薪酬制度时,不必要求与企业自身的发展要求相适应

D、企业应当制定薪酬制度评价机制,及时对薪酬制度的合理性及其执行效果进行评价

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第8题

企业制定与业绩考核挂钩的薪酬制度应体现的原则是()。

企业制定与业绩考核挂钩的薪酬制度应体现的原则是()。

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第9题

员工队伍的()决定企业采用灵活的个性化薪酬制度。

A.标准化

B. 单一化

C. 统一化

D. 多元化

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第10题

【单选题】企业要根据外部环境的变化,从内部管理的角度,选择和调整适合企业经营发展的(),并在实施过程中根据需要随时调整。

A.薪酬标准

B.薪酬制度

C.薪酬计划

D.薪酬结构

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