尽管是航空业萧条的时期，各家航空公司也没有节省广告宣传的开支。翻开许多城市的晚报，最近一直都

A．人事匹配

B．人职匹配

C．人企匹配

D．人人匹配

人力资源测评有助于实现人职匹配。()

A.团队配置效率决定团队未来工作的绩效

B.人才测评技术能够充分发挥团队中每个人的素质特点

C.人力资源管理中也有同分异构体的概念

D.以上说法都不全对

E.以上说法都正确

配置性测评是人力资源管理中常见的一种素质测评方式，配置性测评的目的是选拔优秀人员。()

A.人职匹配

B.人事匹配

C.人际和谐

D.目标实现

在企业中，建立任何一个岗位的人才标准都需要考虑三个匹配，其中不包括：()

A 人职匹配

B 人企匹配

C 人物匹配

D 人人匹配

A．人力资源管理有助于改善员工的技能

B．人力资源管理能够通过参与组织内部的优劣势分析帮助组织制定战略规划

C．人力资源管理能够突破和引领企业的战略

D．人力资源管理能够对战略执行产生重要影响

E．人力资源管理有助于企业通过人来实现企业目标

A．预测性测评

B．选拔性测评

C．配置性测评

D．开发性测评