人力资源需求预测的常用方法有（）。A．经验估计法B．比例趋势分析法C．经济计量模型法D．劳动定额法E

截止2010年8月，赵某在A企业已工作了15个月(其中试用期5个月)。因赵某与企业就变更劳动合同不能达成一致意见，A企业解除了与赵某的劳动合同。解除劳动合同的前一年该企业的月平均工资为600元，赵某的月平均工资为500元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。

A.500

B.1000

C.1200

D.1800

截止2017年4月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为()元。

A.300

B.4500

C.6000

D.7500

A.300

B.4500

C.6000

D.7500

在某企业工作15个月(其中试用期5个月)的员工赵某，与企业就变更劳动合同不能达成一致意见，企业解除与赵某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该企业的月平均工资为600元，赵某的月平均工资为500元，该企业应向赵某支付的经济补偿金为()。

A．1000元

B．1200元

C．500元

D．1800元

A．该劳动合同有效，双方已经达成一致意见

B．该劳动合同绝对无效，双方对试用期限的约定不合法

C．该劳动合同有效，赵某最后只履行了5个月的试用期，符合法律要求

D．该劳动合同部分无效，对试用期的约定无效不影响其他约定的效力

已知，赵某在到甲公司工作之前，实际工作年限5年。

要求：根据上述资料，回答下列题。

下列关于劳动合同中的约定，说法不正确的是（）。

A.关于试用期的约定符合劳动合同法的规定

B.劳动合同为4年的，试用期不得超过3个月

C.合同中关于公司调整岗位职工不服从调整应支付违约金的约定，不符合劳动合同法的规定

D.如果赵某不服从公司调整其劳动岗位的决定，需要根据合同规定支付违约金2万元

关于赵某提出解除劳动合同后，支付违约金的说法中正确的是（）。A.甲公司可以要求赵某支付违约金

B.甲公司要求赵某支付违约金3万元符合规定

C.赵某支付的违约金应当为2万元

D.赵某不应当支付违约金

假设赵某2011年10月因病住院，则其可以享受的法定医疗期是（）。A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

根据劳动合同法的规定，关于服务期的下列表述中，正确的是（）。A.公司可以和赵某约定服务期

B.公司与赵某约定服务期的时间和违约金的金额符合劳动合同法的规定

C.服务期的时间可以比劳动合同期限长

D.服务期的时间必须比劳动合同的期限短

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

A．该劳动合同有效，双方已达成一致意见

B．该劳动合同有效，赵某最后只履行了5个月的试用期，符合法律要求

C．该劳动合同部分无效，对试用期的约定不影响其他约定

D．该劳动合同无效，双方对试用期限的约定不合法

A．关于试用期的约定符合劳动合同法的规定

B．劳动合同为4年的，试用期不得超过3个月

C．合同中关于公司调整岗位职工不服从调整应支付违约金的约定，不符合劳动合同法的 规定

D．如果赵某不服从公司调整其劳动岗位的决定，需要根据合同规定支付违约金2万元

A．6000元

B．12000元

C．15000元

D．18000元