试用期的前两个月，是按照约定薪资总和的多少发放（）

A．当月15日之前入职人员，当月不参与考核，薪资按90%发放

B．1个月不参加考核，薪资按照90%发放

C．当月和次月不参加考核，薪资90%发放

D．当月15日之后入职人员，当月和次月不参与考核，两个月薪资按90%发放

A.试用期3个月，工资按照合同约定薪酬收入发放

B.试用期2个月，工资按照合同约定薪酬收入发放

C.试用期2个月，工资按照合同约定薪酬收入的80%发放

D.试用期3个月，工资按照合同约定薪酬收入的80%发放

A.基层岗位试用期为3个月，试用期薪资等于转正薪资，经理级别及以上的试用期为6个月，试用期薪资是转正薪资的80%

B.原则上实习生入职只能约定S2职级内的试用期薪资标准；分站需要控制实习生的比例

C.薪资调整不需要按照每年的人员盘点进行，原则上不能跳级，需按照职级逐级申请

D.薪资要严格按照职级给，特殊申请需要销售VP审批通过方可

A.公司与员工签订3年期劳动合同，试用期为六个月

B.试用期薪酬按转正后薪资的80％发放，支公司经理试用期工资按照100%发放

C.三个月考核不合格者公司有权解除劳动合同

D.试用期时间为自员工办理入司手续当天起开始计算，至合同书中约定的试用期到期时间止

A.4月1日

B.4月30日

C.5月31日

D.6月1日

A.职工请事假累计30天且单位按照规定不扣工资的

B.员工被优先录用时由公司为其安排合适岗位,而非必须回原岗工作

C.员工被优先录用时仍需约定试用期

D.员工被录用后,经公司批准,其在公司的工龄不可累计计算,但可保持原薪资福利待遇