工作的指导方法是能够让人迅速掌握并能工作的方法，应做到（）

A.个别指导法

B.工作轮换法

C.专题讲座法

D.研讨法

A.快速的让学员记住作业的正确方法

B.让学员在掌握工作的过程中尽量不产生作业失误

C.让学员能够快速准确的掌握工作的技能

D.提高员工的工作积极性提升员工幸福指数

A.工作指导法

B.工作轮换法

C.特别任务法

D.个别指导法

A.工作指导法

B.工作轮换法

C.特别任务法

D.个别指导法

A.能够从多维度进行思考，迅速聚焦问题的本质

B.有疑惑时，能主动采取积极行动澄清，不在背后议论

C.能够明确目标路径、精准沟通，并能通过团队协同实现目标

D.有很强的执行力，他／她的工作成果（时效及质量）让我满意

A.6消除人为因素、5消除此工作、4 防呆防错，让工作不会出错、3 目视化，持续提醒正确工作、2、复查当事人能够正确操作、1有标准，需指导能够正确工作

B.6消除此工作、5消除人为因素、4 防呆防错，让工作不会出错、3 目视化，持续提醒正确工作、2、复查当事人能够正确操作、1有标准，需指导能够正确工作

C.6消除此工作、5消除人为因素、4 防呆防错，让工作不会出错、3复查当事人能够正确操作作、2目视化，持续提醒正确工、1有标准，需指导能够正确工作

D.6消除此工作、5消除人为因素、4 防呆防错，让工作不会出错、3 目视化，持续提醒正确工作、2有标准，需指导能够正确工作、1复查当事人能够正确操作

A.培训作为人力资源管理的唯一核心要素,是传统组织管理的一个重要手段和方法

B.培训是指组织通过学习性活动,有计划地给各位员工传授其所需要的知识、技能,从而使员工能够胜任工作,并实现组织目标的过程

C.培训的目的就是让员工掌握培训项目的知识、技能,梳理正确的态度,并能在工作中将所学转化为工作绩效的行为

D.当前人力资源培训逐渐成为组织人力资源开发的重要方式,能够为成功激发员工创造性提供一定支持

E.培训的出发点和落脚点是“组织的生存与发展”

A.我不知道

B.让员工能正确的、安全的、有效的、迅速的领悟工作的方法

C.指导他人工作的人

D.协调他人工作的人

A.JI指工作指导∶改善作业标准难以持续的苦恼，使主管在指导工作时形成规范与标准让员工迅速领悟工作，不出差错地进行标准作业

B.JM指工作关系∶可以有效改善现场因预防人的问题∶处理人与人问题的不当而造成团队涣散，工作态度不佳，员工流失率增多等现状

C.JS指工作改善∶可以有效改善现场搬运，机械，手工作业中的浪费

D.JS指工作安全∶改善现场事故，灾害的事后处理现状。运用科学的解决问题方法

A.使志愿者服务能够切实符合社会服务机构的期望和政策，并能有效的实现工作目标

B.使志愿者拥有机构所期待的工作态度和方法

C.强化志愿者的自我功能，让他们能够成长

D.提高服务对象的权益