个人达标奖基数的多少是由哪些因素决定的（）

A.进行本部门通报批评并不发计生达标奖励金

B.女员工不享受80天奖励假；男员工不享受15天的陪产假

C.由政府相关部门按法律、法规规定的计算基数征收征收社会抚养费

D.不发放计生达标奖和年度奖励金

E.按公司《奖惩制度》规定给予降资格处分

F.在评选先进、授予个人荣誉称号和确定综合性奖励以及考核、任用等方面予以否决

A.出勤天数

B.车次完成率

C.计划车次

D.实际车次

A.98%及以上

B.[93%,98%）

C.[87.5%,93%）

D.[85%,87.5%）

A.3500

B.4900

C.7000

D.7350

A.90%

B.85%

C.80%

D.70%

A.87.5%

B.91%

C.95%

D.98%

A.6000,0

B.3000,400

C.8000,0

D.3000,0

A.基本法达标晋升奖励500元

B.基本法晋升及1+1快速晋升助理业务主任/准组经理奖励500元

C.基本法达标晋升奖励600元

D.基本法晋升及1+1快速晋升助理业务主任/准组经理奖励600元

A.300

B.400

C.500

D.600

A.按月计提业务品质基金，做为年终奖发放的基数

B.按年双倍发放，继续率不达标者一票否决

C.离职人员不再补发

D.计提比例为月度带网提奖和直销提奖的5%，管理津贴的2%

A.美导转正即享有冲击达标奖的资格，是按天数进行折算，在剩余天数里

B.美导未转正前未享有达标奖，但享有成长考核，成长考核仅限当月及次月

C.美导未进行试轮号者，由店经理自行评估填写

D.每月8日前，有新员工未转正享有成长考核的店铺，店长要提交电子档打分表，与演练记录表图片至人事部刘丽露，逾期下月结算