入职培训需参加考核，成绩不合格（＜）需要补考，入职培训不合格，不予转正（）

A.新员工入职前一周，由人力行政部对入职引导人开展本制度的宣讲培训，提供入职引导人开展工作所需工具资料

B.人力行政部负责不定期组织制度培训及考核，考核或补考不合格人选，暂停入职引导人资格

C.如新员工未通过转正考核，由人力行政部组织三方面谈，入职引导人需重新参加本制度培训与考核，通过后方可继续履行入职引导职责

D.新员工入职1个月内完成制度地图学习

A.顶岗已满三个月的在岗驾驶员

B.己参加双星基础知识考试但成绩不合格的驾驶员

C.新入职驾驶员

D.技校学员

A.顶岗已满三个月的在岗驾驶员

B.己参加双星基础知识考试但成绩不合格的驾驶员

C.新入职驾驶员

D.技校学员

A.新员工从入职之日起进入试用期，根据劳动合同签订期限用期原则上为3-6个月，试用期工资按基本月薪全额发放

B.经审查在入职资料中有意隐瞒本人真实信息者，公司可限制录用或解除劳动关系

C.试用期请假、未参加新员工培训、考核不合格或由于个人原因无法如期转正者需延长试用期

D.曾被集团所属单位解聘的人员可通过面试考核再次入职

A.在公司商务活动中索要、收受贿赂或回扣的

B.考核不合格人员不接受培训或拒绝调整岗位

C.未经部门负责人（部门负责人需经总裁批准）批准参加供应商举办的宴请或娱乐活动

D.提供虚假证明资料骗取入职以及骗取病假、婚假等各类假期的

A.三天内

B.一周内

C.一个月内

D.五天内

A.目前省公司招聘是由总部和省公司分工进行，发挥各自优势进行招聘

B.周一办理入职的参加周二、周三的总部入职培训和考核，考核合格后分配到省公司

C.周四办理入职的需要在下周二参加培训之前进行业务知识自学，达到考核要求后在参加总部培训

D.新的招聘入职流程公示后，培养人就不需要对新人进行培训

A.未参加一门线下培训课程扣5分

B.公司级培训考试每门课程80分及格

C.部门级岗位培训计划未完成一项扣5分

D.员工培训整体考核不合格可转正