按照考勤打卡要求，员工应提前（）分钟打卡有效

A.3

B.5

C.10

A.3；3

B.5；5

C.10；10

D.15

A.15

B.30

C.60

D.20

A.忘记打卡，提供视频等证据给人事即可

B.因工作需要加班的，必须提前申请，加班时间可以用于调休，但只能用于加班产生之后的请假调休

C.员工一个月内迟到、早退累计超过5分钟，则乐捐30元，同时超过5分钟的部分，按照1元/分钟进行扣款

D.员工一次迟到或早退超过30分钟按照旷工处理

E.员工累计迟到、早退或者擅离职守超过180分钟或未经准假而不到班者，均为旷工

A.2,10,10

B.2,10,20

C.3,10,20

D.3,20,20

A．严禁替他人打卡、签到，委托他人打卡、签到，委托他人打卡、签到者和代他人打卡、签到者均按当日旷工处理，屡次违反将受到纪律处分

B．如果上、下班无故不打卡者当缺勤处理，若发现故意提前/延迟打卡时间，按旷工处理

C．员工如有急事不能按时上班，可直接不来工作也不告诉领导

D．门店考勤必须严格按照要求执行，凡是提供虚假考勤者，当事人及门店管理者各扣10分，造成严重影响的将以辞退处理

A.10元；20元；20元

B.20元；当日缺勤工资的一半；100元

C.20元；50元；100元

D.50元；100元；200元

A.全体员工上下班时间需按照要求严格打卡，无考勤数据视为旷工

B.旷工属于严重违反公司规章制度的行为，扣除该员工旷工时间的双倍薪资，并可按劳动合同法或相关约定处理

C.员工不能无故请事假，如有特殊原因需请事假者，必须至少提前1个工作日申请，如遇突发事件需请假的，需电话向部门负责人请假并同时短信告知人力资源部考勤员备案

D.员工每月忘记打卡不得超过3次，超过3次每次扣罚50元

E.因公需到外地或市内出差一天以上的，需提前在bip上发起出差请示流程，流程经审批人审批通过后方可视为有效出勤记录

A.70

B.80

C.90

D.100