试用期期间，企业可以随便延长或者缩短试用期（）

A.缩短

B.延长

C.增加

A.政府有关部门以委任方式配备的总工程师、总会计师等专业性较强的领导职务，应当实行试用期制

B.县处级以上非领导职务不实行任职试用期制

C.干部试用期因特殊原因可适当延长，但不能缩短

D.干部任职试用期间一般不宜调整其工作岗位，也不宜提任领导职务

E.如试用期考核与年度考核相近，可依据年度考核情况，评定其是否胜任现职

A.试用期间属于劳动合同履行期间

B.试用期满双方协商一致可以延长试用期

C.试用期内劳动者可以随时解除劳动合同

D.用人单位与劳动者协商一致，可以约定试用期，不受劳动合同类型限制

A.一般为三个月或六个月；试用期间表现突出者可适当缩短试用期

B.人员转正需符合岗位工作要求，适合公司发展需要

C.在态度、技能、学习能力、合规四方面考核合格或者优秀

D.新员工到了规定时间就会自动转正

A.试用期不得请事假和病假，否则算违纪行为

B.试用期必须干满3个月才可以转正

C.试用期间旷工一次或迟到早退累计三次（含三次），为严重违纪，予以解聘

D.试用期综合考核不通过，将延长试用或予以解聘

A.可以视具体情况延长

B.可以重新约定

C.中止

D.不得延长

A.规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，试用期可以签一周时间

C.劳动者在试用期的工资可以低于用人单位所在地的最低工资标准

D.用人单位可以在试用期内随便辞退员工

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.4个月

A.试用期2个月

B.试用期满周某考核不合格，再延长1个月试用期

C.试用期月工资3500元

D.试用期内甲公司可随时解除劳动合同

A.有利于促进干部能上能下

B.任职试用期为一年。对特别优秀的年轻干部,任职试用期可以适当缩短

C.在干部任职试用期间,一般不宜调整任职干部的工作岗位,也不宜提任领导职务

D.经试用期满考核不合格的,应免去试任职务,并按试任前职级安排工作