狭义的人力资源规划是指()。A.企业人力资源战略规划B.企业人力资源开发计划C.企业人力资源供需预

狭义的人力资源规划是指()。

A.企业人力资源战略规划

B.企业人力资源开发计划

C.企业人力资源供需预测

D.企业人力资源制度规划

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  • 提问人:00****64
  • 发布时间:2014-12-19
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狭义的人力资源规划的最终目的是(  )。

A.保持人力

B.制定政策

C.预测目标

D.供需平衡

下列属于长期人力资源规划的是(  )。

A.二年计划

B.三年计划

C.四年计划

D.五年计划

从规划的期限上看,(  )年称为中期规划。

A.3~5

B.1~5

C.1~3

D.2~5

(  )是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性规划。

A.制度规划

B.组织规划

C.费用规划

D.战略规划

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