甲施工企业与乙劳务派遗公司订立劳务派遣协议，由乙向甲派追员工丁某，关于该用工关系的说法，正确的是（）

A.丁某工作时因工受伤，甲应当申请工伤认定

B.在派遣期间，甲被宣告破产，可以将丁某退回乙

C.乙应当对丁某进行工作岗位所必需的培训

D.在派遣期间，丁被退回的，乙不再向其支付劳动报酬

A.丁某工作时因工受伤，甲应当申请工伤认定

B.在派遣期间，甲被宣告破产，可以将丁某退回乙

C.乙应当对丁某进行工作岗位所必需的培训

D.在派遣期间，丁被退回的，乙不再向其支付劳动报酬

A.丁某工作时因工受伤,甲应当申请工伤认定

B.在派追期间,甲被宣告破产,可以将丁某退回乙

C.乙应当对丁某进行工作岗位所必需的培训

D.在派遣期间,丁被退回的,乙不再向其支付劳动报酬

A.张某只能在乙公司从事临时性、辅助性或者替代性的工作

B.乙公司应按月向张某支付报酬

C.乙公司不得再将张某派遣到其他用人单位

D.甲劳务派遣公司应当与乙公司订立劳务派遣协议

A.丁某工作时因工受伤，、甲应当申请工伤认定

B.在派遣期间，甲被宣告破产，可以将丁某退回乙

C.乙应当对丁某进行工作岗位所必需的培训

D.在派遣期间，丁被退回的，乙不再向其支付劳动报酬

A.丁某工作时因工受伤,甲应当申请工伤认定

B.在派追期间,甲被宣告破产,可以将丁某退回乙

C.乙应当对丁某进行工作岗位所必需的培训

D.在派追期间,丁被退回的,乙不再向其支付劳动报酬

A.王某工作时因工负伤，甲应当申请工伤认定

B.在派遣期间，甲被宣告破产，可以将王某退回乙

C.甲可以根据企业实际将王某再派遣到其他用人单位

D.在派遣期间，王某被退回的，乙不再向其支付劳动报酬

A.甲公司直接雇佣农民工，不签订劳动合同

B.乙企业只签订劳动合同不办理社保

C.丙企业与劳务派遣单位订立劳务派遣协议，不与派遣劳动者订立劳动合同

D.丁企业只与包工头签订劳动合同

E.戊企业向劳务分包公司分包作业任务，不签订劳动合同

A.丁某工作时因工受伤，甲应当申请工伤认定

B.乙应当与丁某订立劳务派遣协议

C.乙应当对丁某进行工作岗位所必需的培训

D.乙负责支付丁某的工资和社会保险费用

A.丁某工作时因工受伤，甲应当申请工伤认定

B.在派遣期间，甲有权拒绝与丁某签订劳动合同

C.乙应当对丁某进行工作岗位所必需的培训

D.甲可以安排丁某担任专职安全员

A.甲应当自用工之日起1个月内与王某订立书面劳动合同

B.乙应当对王某进行工作岗位所需要的培训

C.在派遣期间，甲不得将王某再派遣到其他用人单位

D.在派谴期间，甲应当向王某支付劳动报酬