甲施工企业与乙劳务派遗公司订立劳务派遑协议，由乙向甲派遣员工丁某，关于该用工关系的说法，正确的是（）

A.丁某工作时因工受伤,甲应当申请工伤认定

B.在派追期间,甲被宣告破产,可以将丁某退回乙

C.乙应当对丁某进行工作岗位所必需的培训

D.在派追期间,丁被退回的,乙不再向其支付劳动报酬

A.丁某工作时因工受伤,甲应当申请工伤认定

B.在派追期间,甲被宣告破产,可以将丁某退回乙

C.乙应当对丁某进行工作岗位所必需的培训

D.在派遣期间,丁被退回的,乙不再向其支付劳动报酬

A.丁某工作时因工受伤，甲应当申请工伤认定

B.在派遣期间，甲被宣告破产，可以将丁某退回乙

C.乙应当对丁某进行工作岗位所必需的培训

D.在派遣期间，丁被退回的，乙不再向其支付劳动报酬

A.张某只能在乙公司从事临时性、辅助性或者替代性的工作

B.乙公司应按月向张某支付报酬

C.乙公司不得再将张某派遣到其他用人单位

D.甲劳务派遣公司应当与乙公司订立劳务派遣协议

A.丁某工作时因工受伤，、甲应当申请工伤认定

B.在派遣期间，甲被宣告破产，可以将丁某退回乙

C.乙应当对丁某进行工作岗位所必需的培训

D.在派遣期间，丁被退回的，乙不再向其支付劳动报酬

A.王某工作时因工负伤，甲应当申请工伤认定

B.在派遣期间，甲被宣告破产，可以将王某退回乙

C.甲可以根据企业实际将王某再派遣到其他用人单位

D.在派遣期间，王某被退回的，乙不再向其支付劳动报酬

A.乙公司可向张某收取劳务中介费

B.甲公司可将张某再派遣到其他用人单位

C.乙公司与张某之间存在劳动合同关系

D.乙公司应向张某按月支付劳动报酬

E.乙公司应当为张某参加社会保险

A.秦女士只能向甲劳务派遣公司提出请求，因为是与甲公司签订的劳动合同

B.秦女士可以要求实际工作的某公司和甲劳务派造公司就违法解除劳动合同承担连带责任

C.奉女士必须先提起仲裁，才能向法院提起诉讼

D.如果秦女士的工作岗位属于临时性，辅助性或替代性的工作，则其劳务派道合同有效，秦女士与乙公司形成事实上的劳动关系

A.某甲通过市人才市场举办的招聘会找到了工作，与乙公司签订了为期一年的劳动合同

B.某市对外服务有限公司通过招聘会与某甲签订了劳动合同，后又将某甲安排至乙公司工作

C.某甲被某劳务派遣公司安排至某IT公司工作。双方约定，由该IT公司与某甲签订新的劳动合同并支付某甲的工资

D.某农民工为甲市的某建筑公司打工，双方并未签订合同，该建筑公司按月付农民工工资

A.某甲通过市人才市场举办的招聘会找到了工作，与乙公司签订了为期一年的劳动合同

B.某市对外服务有限公司通过招聘会与某甲签订了劳动合同，后又将某甲安排至乙公司工作

C.某甲被某劳务派遣公司安排至某IT公司工作，双方约定，由该IT公司与某甲签订新的劳动合同并支付某甲的工资

D.某农民工为甲市的某建筑公司打工，双方并未签订合同，该建筑公司按月付予农民工工资

A. 某甲通过市人才市场举办的招聘会找到了工作，与乙公司签订了为期一年的劳动合同

B. 某市对外服务有限公司通过招聘会与某甲签订了劳动合同，后又将某甲安排至乙公司工作

C. 某甲被某劳务派遣公司安排至某IT公司工作。双方约定，由该IT公司与某甲签订新的劳动合同并支付某甲的工资

D. 某农民工为甲市的某建筑公司打工，双方并未签订合同，该建筑公司按月付农民工工资