下列说法正确的是（）

A.新人签约当月达成FNA健康档 奖励推荐人400元

B.新人签约当月达成FNA健康档且在次月末前达转正 奖励推荐人800元

C.新人签约当月达成FNA健康档且在当月达转正 奖励推荐人1000元

D.新人签约当月达成FNA健康档，若推荐人当月同时达成健康，再奖励推荐人400元

A.仅指在6月起签约的新人当月达成绩优

B.指在新人签约首月达成绩优或签约次月达成CE，至多上浮一次

C.新人单价可以上浮两次

D.新人签约次月达标CE不能计入上浮

A．二次签约不享受新人津贴

B．再次签约时间距解约时间满1年

C．入司当月绝对参会天数需达16天及以上

D．新人津贴可提升至新锐加强版

A.若被推荐人当月达成绩优，推荐人核发比例将高于被推荐人未达成绩优

B.主管辅导奖核发比例高于非主管

C.试用区域专员有资格领取增员辅导奖，见习区域专员没有资格领取

D.只要推荐一名新人签约，推荐人最多可领取12个月增员辅导奖

A．新人签订合同的第1-12个月，每月按照新人当月FYC的一定比例，向其直接推荐人计发

B．新人当月FYC达8000元，计发比例达18%

C．推荐新人奖发放期间，直接推荐人发生职级变化，该项奖励继续按规定发放

D．解约营销员重新签约的，其推荐人也可享受

A.新人未达成参会要求（月80%）的，当月不发放新人津贴，且不回补

B.每月10日（含）以前签约的新人，新人津贴发放起始月为当月

C.22岁（含）-45岁（含）新人享受新锐版新人津贴

D.二次签约人员当月绝对参会天数达16天及以上，当月按新秀版50%发放

A.有效增员：被推荐人在签约当月达成长险举绩人力标准且当月回执核销，计为推荐人当月有效增员

B.长险举绩人力指个险长险主险新单件数大于零的持证人力

C.团队持证人力指在统计时点直辖团队中合同状态为签约的营销人力

D.月度增员：指当月推荐新人签约培训合格并发放营销员代码

A.有效增员：被推荐人在签约当月达成长险举绩人力标准，计为推荐人当月有效增员

B.长险举绩人力指个险长险主险新单件数大于零的持证人力

C.团队持证人力指在统计时点直辖团队中合同状态为签约的营销人力

D.月度增员：指当月推荐新人首次入司，签约培训合格并开通营销员代码

A.若签约后1-3月达成月均FYC 2500元，则从4月开始提升津贴版本

B.签约时享有新秀版津贴的新人，连续3个月达到月均2500元后可以升级到新锐版，不能升级到新锐加强版

C.新人最多享受一次提升津贴版本的机会，若阶段业绩未达相应要求，则降回原版本

D.签约4-12个月新人，如出现升级津贴版本，则当阶段前两月按原版本发放，当阶段末月补齐差额

E.对于第二次签约人员，若再次签约时间距解约时间满2年，且当月绝对参会天数达16天及以上的，当月可按照新秀版新人津贴的50%发放

B．新人签约的第1-6个月，若新人当月FYC达3600，则按新人FYC的15%发放给推荐人；新人签约第7-12个月，若新人当月FYC达2700，则按新人FYC的10%发放给推荐人

C．新人签约第1-6个月，若新人当月FYC达3600，则按新人FYC的12%发放给推荐人；新人签约第7-12个月，若新人当月FYC达2700，则按新人FYC的8%发放给推荐人

D．新人签约1年内均按新人FYC的10%发放给推荐人

A.新人签约自然月为其签约第一月

B.新人签约次月为其签约第一月

C.新人签约15日（含）前签约属于当月获取底薪月份，15日后签约属于次月，获取底薪月份是次月

D.新人签约10日（含）前签约，当月为其签约第一月，10日后签约，次月为其签约第一月