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无排卵性功血的主要病理及临床表现是

A.子宫内膜增生过长

B.子宫内膜有增生及分泌

C.萎缩型子宫内膜

D.月经周期紊乱,经期长短不一,经量时多时少

E.月经周期规则,经期延长

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更多“无排卵性功血的主要病理及临床表现是A.子宫内膜增生过长B.子宫内膜有增生及分泌C.萎缩型子宫内膜”相关的问题

第1题

采取拖后型战略的企业,其薪酬政策线要低于市场薪酬线。那么拖后型战略指的是()。

A.企业的薪酬水平高于相关劳动力市场的平均水平

B.企业的薪酬水平与相关劳动力市场的平均水平大致相当

C.企业的薪酬水平落后于相关劳动力市场的平均水平

D.以上说法都对

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第2题

混合型薪酬策略是使本企业的薪酬水平与市场平均水平相当的薪酬策略()
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第3题

企业的薪酬水平高于相关劳动力市场的平均水平,这是指薪酬竞争战略中的()。

A.领先型战略

B.匹配型战略

C.拖后型战略

D.以上三种都是

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第4题

企业的薪酬水平高于相关劳动力市场的平均水平,这是指薪酬竞争战略中的()。

A.领先型战略

B.拖后型战略

C.匹配型战略

D.以上三种都是

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第5题

()是使本企业的薪酬水平与市场平均水平相当的薪酬策略。

A、领先型薪酬策略

B、跟随型薪酬策略

C、滞后型薪酬策略

D、混合型薪酬策略

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第6题

()是使本企业的薪酬水平与市场平均水平相当的薪酬策略。

A、混合型薪酬策略

B、跟随型薪酬策略

C、滞后型薪酬策略

D、领先型薪酬策略

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第7题

薪酬定位的三种基本形式:()、追随型企业的薪酬水平与市场平均薪酬水平基本相当的滞后性、企业的薪酬水平落后于市场平均薪酬水平。
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第8题

企业的薪酬水平高于相关劳动力市场的平均水平,这是指薪酬竞争战略中的()战略。

A. 领先型战略

B. 匹配型战略

C. 拖后型战略

D. 以上三种都是

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第9题

关于企业战略与薪酬管理策略的说法,正确的是()

A.采用成长战略的企业,在短期内应提供相对低的基本薪酬

B.采用稳定战略的企业,基本薪酬和福利所占比重应较低

C.采用收缩战略的企业,基本薪酬所占比重应较高

D.采用创新战略的企业,基本薪酬水平应低于劳动力市场平均水平

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