对于新人训练津贴，个险渠道业务人员首次入司自考核起（）个月内晋升为客户经理职级且晋升后不降级，服务营销渠道新人首次入司（）个月内晋升为客户经理职级，此后实际新人训练津贴的发放比例才能为100%

A.3,100%

B.6,100%

C.6,50%

D.3,50%

A.6

B.3

C.9

D.12

A．业务人员自入司考核起三个月内未晋升为客户经理职级或晋升后又降级的，此后各月的新人训练津贴按照标准的50%发放

B．二次入司的人员均可享受新人训练津贴

C．晋升更高职级后将不再享受新人训练津贴

D．10日之后入司人员当月产生的FYC不累计到下月的FYC中合计计算新人训练津贴

A．0%

B．50%

C．80%

D．100%

A.月度参会不低于80%

B.当月实现长险举绩

C.当月实现新增1人，且该新人次月参会率达80%及以上

D.参加公司举办的启航班训练并考试合格

A.5000、5000

B.5000、6600

C.6000、6000

D.6000、7600

A.计入新人训练津贴的核发

B.计入转正考核的业绩范围

C.同业引进人员降级后再转正的，其自保件佣金计入转正考核

D.自保件佣金计入个人及营业单位的晋升与维持考核

A.渠道专员

B.资深渠道专员及以下

C.渠道业务经理及以下

D.各职级皆可

A.新人训练津贴从首次计佣月份开始享受， 转正或晋升业务主任经理后仍可继续享受

B.2016年4月3日入司， 5月1日转正，2016年10月1日晋升业务主任 ，那么在2016年5月至2017年3月只要达到FYC要求，仍可享受训练津贴

C.如果新人A于2016年1月入司，9月1日转正，则 A仍 可享受入司第 9-12 月的新人训练津贴，入司第 7-8月的新人训练津贴不享受

D.如业务人员 A于2016年7月入司， 8月FYC为8000元， 9月因犹豫期退FYC为-3000元，则9月份按FYC3000元对应的档位扣减2500元训练津贴

A.1400

B.900

C.1800

D.700