公司员工到外地执行公务按自然天数可享受差旅费补贴，每天50元，其中：交通补助20元，餐补30元；如出差人员由接待单位免费招待，一律不予发放出差补贴；如出差人员发生招待费，招待期间不发放相应出差补贴（）

A.100

B.80

C.50

D.60

A.参加各种培训班、学习班的人员

B.自带交通工具或接待单位提供交通工具的人员

C.公出期间乘坐出租汽车的人员

A．婚假：员工结婚，婚假10天，外地员工视路程远近，单程路途所花时间超过12小时的，不计入婚假天数，婚假期间工资按全额发放

B．丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，丧家5天。单程路途所花时间超过12小时的，不计入丧假天数，丧家假期间工资按全额发放

C．陪护假：配偶生育的，男职工可享受15天护理假。护理假期间工资按林区当年最低工资标准的70%核算（1250元），不包含加班、绩效、职务津贴等工资

D．事假：经公司批准员工可以请事假，但全年累计请事假不得超过12天；全年累计事假超过10天，年终奖扣除50%，超过15天（含15天）取消当年度年终奖金；事假期间无工资

A.22

B.23

C.32

D.33

A.4天

B.5天

C.6天

D.7天

A.按法定结婚年龄（女20周岁以上，男22周岁以上）结婚的，可享受3天婚假

B.符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假

C.外地可酌情适当增加婚假天数（婚假累计天数不可超过15天）, 婚假天数计算，含公休假和法定假

D.公司正式员工享受婚假；入职1年以上员工，婚假、年假可一起休

A.5天

B.7天

C.3天

D.10天

A.5天制员工入职当年转正后即可享受年假

B.入、离职当年可享受年假天数按当年在职时间折算，折算后不足1整天的部分不享受年休假

C.入、离职当年可享受年假天数按当年在职时间折算，折算后不足0.5天的部分不享受年休假

D.若员工离职时，已休年假天数超过当年折算后天数，超出天数在工资中按事假扣减

E.年假需在当个自然年度内休完，否则视为员工自愿放弃

A.公司有权视实际状况决定许可与否

B.福利年假以自然年计算，最多可享受5天

C.第一次享受福利年假按剩余日历天数比例计算

D.员工使用完法定年假后，方可申请福利年假